213 sayılı Vergi Usul Kanunu, 4857 sayılı İş Yasası ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre ücret bordrosunda yer alması zorunlu olan maddeleri sizler için tablolaştırdık:
| Ücret Bordrosunda Bulunması Gereken Bilgiler | 213 Vergi Usul Kanunu | 4857 sayılı İş Yasası | 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu |
| İşçinin Adı Soyadı | X | X | |
| İlgili Olduğu Dönem | X | X | X |
| İşyerinin Sicil Numarası | X | ||
| Sigortalının TC Kimlik Numarası | X | ||
| Sigortalının Sosyal Güvenlik Sicil numarası | X | ||
| Çalışma Süresi | X | X | |
| Ücreti (aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti) | X | X | |
| Fazla Çalışma Ücreti | X | ||
| Hafta Tatili Ücreti | X | ||
| Bayram Ücreti | X | ||
| Genel Tatil Ücreti | X | ||
| Diğer her türlü Eklemeler | X | ||
| Sigorta Primi | X | ||
| Hesaplanan Vergi | X | X | |
| Avans Mahsubu | X | ||
| Nafaka Kesintisi | X | ||
| İcra Kesintisi | X | ||
| Her Çeşit Kesinti | X | ||
| Ücret Ödenen Gün Sayısı | X | ||
| Ödenen Ücret Tutarı Toplam | X | X | |
| Ödeme Günü | X | X | |
| İşveren(yetkili kişi) İmzası | X | X | |
| İşçinin İmzası | X | X |
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
