Ebeveynlerin çalışma hayatındaki izin ve ödemeye ilişkin tüm haklarını tek bir dokümanda, ayrı tablolarda özetledik:
EBEVEYNLERİN İZİN HAKLARI – ÜCRETLİ İZİNLER
| İZİN TÜRÜ | KİM FAYDALANIR? | SÜRE VE NOTLAR |
| Doğum Öncesi İzni | Anne. | ⏰ 8 haftadır, ancak çoğul gebelikte 2 hafta daha eklenir. (Basın İş Kanunu’nda süre gebeliğin 7. ayında başlar). ✍️ Doktor raporu ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir, kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır. ✍️ İş Kanunu, Deniz ve Basın İş Kanunları ile Borçlar Kanunu’na tabi tüm çalışanlar faydalanabilir. |
| Doğum Sonrası İzni (Analık) | Anne. (3 yaşından küçük çocuk evlat edinilmesi halinde anne veya baba). | ⏰ 8 haftadır (Basın İş Kanunu’nda süre doğumun ardından 2. ay sonunda biter). ✍️ İş Kanunu, Deniz ve Basın İş Kanunları ile Borçlar Kanunu’na tabi tüm çalışanlar faydalanabilir. |
| Doğum Sonrası İzni (Babalık) | Baba. | ⏰ İş Kanunu’nda 5 gün, Basın İş Kanunu’nda 3 gün olarak düzenlenmiştir. ⏰ Kamu sözleşmeli işçileri için 2 gün olarak düzenlenmiştir. ✍️ Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’nda düzenleme yoktur. |
EBEVEYNLERİN İZİN HAKLARI – ÜCRETSİZ İZİNLER
| İZİN TÜRÜ | KİM FAYDALANIR? | SÜRE VE NOTLAR |
| Doğum Halinde Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin | Anne. | ⏰ 1.doğumda 60 gün, 2.doğumda 120 gün, 3. ve sonrası doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir. Çocuğun engelli olarak doğması halinde ise bu süreler 360 gün şeklinde uygulanır. ✍️ Bu izin hakkı süresi içerisinde işçiye süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz. ✍️ İş Kanunu, Deniz ve Basın İş Kanunları ile Borçlar Kanunu’na tabi tüm çalışanlar faydalanabilir. ✍️ “6 Aya Kadar Ücretsiz İzin” ile birlikte kullanılamaz, bu iki izinden sadece birisi seçilmelidir. |
| 3 Yaşından Küçük Çocuk Evlat Edinilmesi Halinde Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin | Anne veya baba. | ⏰ 1.çocukta 60 gün, 2.çocukta 120 gün, 3. ve sonrası çocuklarda ise 180 gündür. ✍️ İş Kanunu, Deniz ve Basın İş Kanunları ile Borçlar Kanunu’na tabi tüm çalışanlar faydalanabilir. |
| 6 Aya Kadar Ücretsiz İzin Hakkı | Anne. | ⏰ En fazla 6 aydır. ✍️ İş Kanunu, Deniz ve Basın İş Kanunları ile Borçlar Kanunu’na tabi tüm çalışanlar faydalanabilir. |
EBEVEYNLERİN İZİN HAKLARI – DİĞER İZİNLER
| ÖDEME TÜRÜ | KİM FAYDALANIR? | SÜRE VE NOTLAR |
| Kısmi Süreli Çalışma Hakkı | Anne veya baba. | ⏰ “Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz iznin” veya “6 aya kadar ücretsiz iznin” bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda kullanılır. ✍️ Yalnızca İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na tabi çalışanlar faydalanabilir. |
| Gebelikte Periyodik Kontrol İzni | Anne. | ✍️ İş Kanunu, Deniz ve Basın İş Kanunları ile Borçlar Kanunu’na tabi tüm çalışanlar faydalanabilir. |
| Süt İzni | Anne. | ⏰ Günde 1,5 saattir. ✍️ 1 yaşından küçük çocuklar için kullanılabilir. ✍️ Toplu değil günlük olarak kullanılabilir. ✍️ İş Kanunu, Deniz ve Basın İş Kanunları ile Borçlar Kanunu’na tabi tüm çalışanlar faydalanabilir. |
| Engelli Çocuk İçin Mazeret İzni | Anne veya baba. | ⏰ 1 yıl içerisinde 10 gündür. ✍️ Yalnızca İş Kanunu’na tabi çalışanlar faydalanabilir. |
EBEVEYNLERİN ÖDEME HAKLARI
| ÖDEME TÜRÜ | TUTAR (2026) | ŞARTLAR VE NOTLAR |
| Doğum Yardımı (Çocuk Parası) | 👉 1.çocuk için 5.000 TL. 👉 2.çocuk için 1.500 TL. (aylık, 60 ay). 👉 3 ve sonrası çocuk için 5.000 TL. (aylık, 60 ay). (2026 yılı rakamları) | ✍️ Türk vatandaşı olmak. ✍️ Çocukların 01.01.2015’ten sonra doğmuş olması. |
| Rapor Parası (Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği) | 👉 (Son 12 aylık gelir ortalaması) x (İş göremezlik gün sayısı) x (2/3). | ✍️ Doğumdan önceki 1 sene içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. ✍️ Analıktan önceki son 1 yıl içerisinde 6 aydan az çalışması olan sigortalılar için hesaplanacak rapor parası (iş göremezliğin başladığı tarihteki) asgari ücretin günlük tutarının 2 katını aşamayacaktır. |
| Süt Parası (Emzirme Ödeneği) | 👉 1.621 TL. (2026 yılı rakamı) | ✍️ Doğumdan önceki 1 sene içerisinde 120 gün prim ödenmiş olması gerekir. ✍️ Sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, doğumdan önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması gerekir. Sadece bir defalık yapılır. |
| Yarım Çalışma Ödeneği | 👉 1.101 TL. (2026 Günlük Brüt Asgari Ücret). | ✍️ “Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin” süresince İş-Kur tarafından ödenir. ✍️ Sadece damga vergisi kesilir. |
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
