Şubat ayında tam çalışma ve eksik çalışma durumları nasıl bordrolaştırılır? Şubat ayı içerisinde işe giriş ve işten çıkış yapılırsa bordrolar nasıl düzenlenmelidir? Şubat ayında nakil yapılırsa puantaj günleri nasıl hesaplanmalıdır? Şubat ayında ücretsiz izin kullanılırsa bordro ve beyanname nasıl düzenlenir? Uygulamada ciddi soru işaretlerine yol açabilecek Şubat ayı bordrolamasının tüm detaylarını sizin için tablolaştırdık. Konu ile ilgili soru-cevap yazılarımıza Bordrolamada SGK Soruları alanımızdan ayrıca ulaşabilirsiniz.
| KOŞULLAR | ||||
DURUMLAR /ÖRNEKLER | Çalışma Gün Hesabı | Ücret Ödeme Hesabı | ||
| 28 Çeken Şubat Ayı | 29 Çeken Şubat Ayı | Aylık (Maktu) Ücretli Çalışan | Günlük (Yevmiye) Ücretli Çalışan | |
| Şubat ayı tam çalışma | 30 gün SGK bildirimi | 30 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 28 veya 29 günlük ücret |
| 1 Şubat işe giriş – Şubat son günü işten çıkış | 30 gün SGK bildirimi | 30 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 28 veya 29 günlük ücret. |
| 1 Şubat işe giriş – 15 Şubat işten çıkış | 15 gün SGK bildirimi | 15 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 15 günlük ücret |
| 3 Şubat işe giriş – 28 Şubat işten çıkış | 26 gün SGK bildirimi | 26 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 26 günlük ücret |
| 13 Şubat aynı işveren yeni işyeri dosyasına nakil (12 Şubat önceki işyeri son çalışma) | Önceki işyeri dosyasından 12+2=14 gün, yeni işyeri dosyasından 16 gün SGK bildirimi | Önceki işyeri dosyasından 12+1=13 gün, yeni işyeri dosyasından 17 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 28 veya 29 günlük ücret |
| 26 Şubat aynı işveren yeni işyeri dosyasına nakil (25 Şubat önceki işyeri son çalışma) | Önceki işyeri dosyasından 25+2=27 gün, yeni işyeri dosyasından 3 gün SGK bildirimi | Önceki işyeri dosyasından 25+1=26 gün, yeni işyeri dosyasından 4 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 28 veya 29 günlük ücret |
| 27 Şubat aynı işveren yeni işyeri dosyasına nakil (26 Şubat önceki işyeri son çalışma) | Önceki işyeri dosyasından 26 gün, yeni işyeri dosyasından 2+2=4 gün SGK bildirimi | Önceki işyeri dosyasından 26+1=27 gün, yeni işyeri dosyasından 3 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 28 veya 29 günlük ücret |
| 28 Şubat aynı işveren yeni işyeri dosyasına nakil (27 Şubat önceki işyeri son çalışma) | Önceki işyeri dosyasından 27 gün, yeni işyeri dosyasından 1+2=3 gün SGK bildirimi | Önceki işyeri dosyasından 27+1=28 gün, yeni işyeri dosyasından 2 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 28 veya 29 günlük ücret |
| 29 Şubat aynı işveren yeni işyeri dosyasına nakil (28 Şubat önceki işyeri son çalışma) | – | Önceki işyeri dosyasından 28 gün, yeni işyeri dosyasından 1+1=2 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 28 veya 29 günlük ücret |
| 22 Şubat işten ayrılma-23 Şubat farklı bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlama | 22 gün eski işyerinden, 6 gün yeni işyerinden SGK bildirimi | 22 gün eski işyerinden, 7 gün yeni işyerinden SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | Eski işyerinden 22 gün, yeni işyerinden 6 veya 7 günlük ücret |
| 27 Şubat işten ayrılma-28 Şubat farklı bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlama | 27 gün eski işyerinden, 1 gün yeni işyerinden SGK bildirimi | 27 gün eski işyerinden, 2 gün yeni işyerinden SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | Eski işyerinden 27 gün, yeni işyerinden 1 veya 2 günlük ücret |
| 3 gün ücretsiz izin kullanma | 28-3=25 gün SGK bildirimi | 29-3=26 gün SGK bildirimi | Devam gün sayısı veya ayın 28-29-30-31 gün olması farketmeksizin aynı ücret ödenir. Ayrıca hafta tatili günü hesaplaması yapılmaz, maktu ücrete dahildir. | 25 veya 26 günlük ücret. Hafta tatili ücreti kesilmez. |
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
