21.10.2025 tarihinde Teamso ve Patron PDKS ile birlikte gerçekleştirdiğimiz Webinarımızda bahsi geçen “Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Bayram Tatili Çalışmalarında Puantajın Delil Sayılması; Giriş-Çıkış Kayıtları ile Dijital PDKS Kayıtlarının Geçerliliği; Puantaj ve Bordroların Geçerlilik Karşılaştırması; Puantajların Usulüne Göre Düzenlenmesinin Önemi; Vardiyada Puantajlama; İzinlerde Puantajın Önemi” konularında bazı önemli Yargıtay kararlarının özetlerine ve detaylarına aşağıda ulaşabilirsiniz. Ayrıca, Webinarımızın tam kaydını buradaki linkten izleyebilirsiniz.
FAZLA MESAİ VE PUANTAJ: PAUNTAJIN KANIT SAYILMASI
Mahkemenin fazla çalışma yapıldığının ispatını sadece yazılı delillere (puantaj kaydı, çalışma çizelgeleri vb.) dayandırarak işçinin tanık isteğini reddetmesi hatalıdır (kaldı ki bunlar işveren tarafından düzenlenen ve işyeri çalışma düzenini gösteren belgelerdir); işçi, işyeri çalışma koşullarını ve davacının çalışma saatlerini bilen tanıklar vasıtasıyla fazla çalışmayı ispatlayabilir.
- 9.HD. 2010/11978 E. 2010/17438 K. 17.05.2012.
İmzasız da olsa aksi kanıtlanmadıkça kamu işleri kayıtlarına ve puantaja itibar edilmelidir; imzasız olsa da aksi tanık beyanıyla ispatlanamaz.
- 22.HD. 2013/1392 E. 2013/29622 K. 19.12.2013.
- 9.HD. 2010/18021 E. 2012/32780 K. 03.10.2012.
Puantaj olan dönem kayıtla, diğer dönemler tanıkla ispat edilebilir.
- 9.HD. 2009/41200 E. 2012/3496 K. 13.02.2012.
Puantaj varken aksi ispatlanmadıkça tanıkla sonuca gidilmez.
- 9.HD. 2016/7793 E. 2019/17483 K. 07.10.200 19.
Puantajda çalışma saatleri gösterilmediğinden tanıkla sonuca gidilir.
- 9.HD. 2019/4794 E. 2019/15075 K. 05.7.2019.
Puantajın aksi yazılı belgeyle ispatlanabilir.
- 9.HD. 2009/36235 E. 2012/3451 K. 13.02.2012.
Puantajda oynama varsa itibar edilmez.
- 9.HD. 2017/13857 E. 2019/16278 K. 19.9.2019.
İmzasız puantaja itibar edilmez. Ancak, taraf beyanları alınmalıdır ve aksine delil bulunmayan durumlarda kayıtla sonuca gidilmelidir.
- 22.HD. 2016/16312 E. 2019/15124 K. 04.07.2019.
- 22.HD. 2017/37239 E. 2020/8967 K. 07.07.2020.
- 9.HD. 2016/7249 E. 2019/17036 K. 01.10.2019.
Davacı işçinin düzenlediği puantajlar ancak diğer işçiler için geçerli kabul edilmelidir.
- 9.HD. 2011/42917 E. 2013/15210 K. 21.5.2013.
Davacı işçinin düzenlediği puantajda kendisine sıfır fazla mesai göstermesi bağlayıcıdır.
- 9.HD. 2017/ 9578 E. 2018/ 11.485 K. 22.5.2018.
FAZLA MESAİ VE PUANTAJ: GİRİŞ-ÇIKIŞLAR VE DİJİTAL KAYITLAR
İş giriş-çıkış kayıtlarından tespit yapılırken, kayıtlı dönem haftalık kayda göre hesaplanmalıdır; tüm dönemin ortalaması alınmaz (işyeri kaydı bulunan dönemler için bu kayıtlar esas alınır ve hesaplamada indirim yapılmaz, kayıt olmayan dönemler için ise tanık beyanlarına göre sonuca varılır ve kararda hakkaniyet indirimi yapılır).
- 9.HD. 2022/1484 E. 2022/3905 K. 22.03.2022.
Davacının işyerine giriş çıkış saatlerini gösteren manyetik kartlar olduğu halde, bu kartlar yerine çelişkili tanık ifadelerine göre fazla çalışma hesaplanması yerinde değildir.
- 9.HD. 2009/30574 E. 2011/48619 K. 19.12.2011.
Davacının kart basmadığı görülen sürelerde izinli ya da raporlu olup olmadığı tespit edilerek, izinli veya raporlu değilse kart basılmayan bu sürelere ilişkin olarak tanık beyanları değerlendirilmelidir.
- 9.HD. 2009/29259 E. 2011/45378 K. 23.11.2011.
Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri hesabında giriş çıkış kayıtları dikkate alınmaksızın ve ortalama olarak çalışma saatlerinden söz edilerek sonuca gidilmesi hatalı olmuştur
- 9.HD. 2006/31557 E. 2006/32154 K. 07.12.2006.
İşyeri açılış kapanış saatleri tek başına, açan kapatan kişiler dışında kalanların, o saatlerde çalıştığını göstermez.
- 7.HD. 2013/17925 E. 2013/14839 K. 17.09.2013.
GPS kayıtları, şoför hareket saatleri, log kayıtları, parmak izi kayıtları değerlendirilmeli ve incelenmelidir.
- 9.HD. 2011/46010 E. 2013/34266 K. 23.12.2013.
- 22.HD. 2016/ 6070 E. 2019/ 6626 K. 26.03.2019.
- 9.HD. 2018/ 4350 E. 2018/ 23.225 K. 13.12.2018.
- 22.HD. 2017/19738 E. 2019/2379 K. 05.2.2019.
İşe erken gelmek fazla çalışma niteliğinde değildir.
- 9.HD. 2010/3192 E. 2012/15585 K. 03.05.2012.
FAZLA MESAİ VE PUANTAJ: BORDROLAR VE PUANTAJ
Bordro ile işyeri giriş çıkış saatleri uyumlu değilse işe giriş çıkış kayıtları kuvvetli belge niteliğindedir ve buna göre karar verilmelidir.
- 22.HD. 2013/13442 E. 2014/23494 K. 10.09.2014.
İmzalı bordroda yazılanın üzerinde fazla çalışma yapıldığı iddiası belgeyle (müfettiş raporu, puantaj kayıtları, iç yazışmalar, rapor defteri vb.) ispatlanmalıdır; kayıtla ispatlanması halinde işçi lehinde aradaki farka hükmedilir.
- 9.HD. 2010/5844 E. 2012/12961 K. 16.04.2012.
Davacı işçinin bordrolardaki tahakkuktan fazla çalışması tespit edildiği durumda; bordronun ihtirazi kayıtsız imzalanmış olması, belgelerle kanıtlanan (müfettiş raporu, puantaj kayıtları, iç yazışmalar, rapor defteri vb.) fazla çalışmaya hükmedilmesine engel değildir.
- 9.HD. 2008/11625 E. 2009/37010 K. 25.12.2009.
Bordrolar imzalı olsa dahi, bordroda hile yapılarak fazla mesainin ücretin içinde gibi gösterildiği anlaşılırsa tahakkuklar dışlanamaz. Somut olayda, bazı ay bordrolarında sıfır mesai gösterilmesi ve diğer bazı aylarda ise farklı rakamlarla fazla mesai yapıldığı belirtilmesine rağmen aynı net ücret tahakkuk ettirilmiştir. Bilirkişi raporu, puantaj kayıtları ve davacı tanık beyanları ile bordroda gösterilen fazla mesai tahakkuklarının esasında temel ücrete dahil olduğu, bu bağlamda fazla mesai hesaplamalarının yapılması gerektiği değerlendirilmiştir.
- 22.HD. 2016/5197 E. 2019/3847 K. 20.02.2019.
FAZLA MESAİ VE PUANTAJ: PUANTAJIN USULÜNE GÖRE DÜZENLENMESİ
İmzasız olsa da oynama yapılması mümkün değilse kayıtlarla, oynama yapılabiliyorsa tanıklarla sonuca gidilmelidir.
- 9.HD. 2017/17827 E. 2020/13409 K. 26.10.2020.
İşçi imzası olmayan kayıtların gerçekliği araştırılmalıdır. Kayıt sahte ise tanıkla sonuca gidilmelidir.
- 7.HD. 2013/20165 E. 2013/17371 K. 24.10.2013.
İşçi imzası olmasa da oynandığı ispatlanmadıysa kayıtlara itibar edilmelidir.
- 22.HD. 2013/ 2616 E. 2014/ 935 K. 27.01.2014.
Kayıtlar imzasız olduğunda araştırılmalıdır.
- 9.HD. 2007/ 27.606 E. 2008/ 26.201 K. 10.10.2008.
FAZLA MESAİ VE PUANTAJ: VARDİYA VE PUANTAJ
Vardiyada kural olarak fazla çalışma olmaz, gelmeyen işçinin yerine çalışıldığı veya iki vardiya birleşmesi soyut beyandır. Aksi yazılı belge ya da çok güçlü delille ispatlanmalıdır.
- 9.HD. 2009/4680 E. 2011/3688 K. 17.02.2011.
- 9.HD. 2015/18745 E. 2017/7246 K. 25.04.2017.
- 9.HD. 2015/18052 E. 2018/12248 K. 31.05.2018.
HAFTA TATİLİ VE PUANTAJ
Puantaj kayıtlarının aksi yazılı belgeyle ispatlanabilir, tanık beyanları yeterli değildir.
- 9.HD. 2009/36235 E. 2012/3451 K. 13.02.2012.
Puantajda saat belirtilmemiş dahi olsa, hafta tatili alacağı için günler değerlendirilmelidir; tanık beyanından önce bu belgeler dikkate alınır.
- 22.HD. 2017/22741 E. 2019/11446 K. 22.5.2019.
- 22.HD. 2017/29892 E. 2020/8131 K. 30.06.2020.
Hafta tatili tespiti için, işyeri resmi bir işyeri ise imzasız dahi olsa puantajlara itibar edilmelidir; tanık beyanlarıyla sonuca varılmaz.
- 9.HD. 2012/18021 E. 2012/32780 K. 03.10.2012.
Hafta tatili tespiti için, işçinin imzası olmayan puantaj kayıtlarına itibar edilmez.
- 9.HD. 2010/2760 E. 2012/8982 K. 19.03.2012.
Bankaların hafta tatilinde çalışması halinde, güvenlik açısından emniyete bilgi verilmesi zorunlu olduğundan, hafta tatili çalışması olduğunu öne süren banka çalışanının iddiası; emniyete yazı yazılıp yazılmadığı, hafta sonu çalışması için tutulan banka kayıtları, log ve finkart kayıtları incelenerek değerlendirilmelidir.
- 9.HD. 2011/53851 E. 2014/4377 K. 13.2.2014.
- 9.HD. 2011/45266 E. 2013/35057 K. 26.12.2013.
Somut olaylarda, davacı işçinin yurtdışında tır şoförü olarak çalıştığı ve çalışılan ülkelerde hafta tatillerinde trafiğe çıkma yasağının sıkı biçimde uygulandığı anlaşılmıştır. Diğer yandan, davacı tanıkları işçi ile aynı seferlerde görev yapmadıklarından ve sadece kendi seferleriyle ilgili bilgi sahibi olduklarından, davacı işçinin hafta tatilinde çalışma yaptığı salt tanık beyanlarıyla ispatlanamaz; mutlaka yazılı delille kanıtlanması gerekir. Dolayısıyla, hafta tatilinde çalışma yapıldığı talebinin reddi gerekir.
- 9.HD. 2015/25292 E. 2018/4463 K. 27.02.2018.
- 22.HD. 2013/544 E. 2013/29871 K. 20.12.2013.
- 9.HD. 2011/27835 E. 2013/24975 K. 03.10.2013.
- 22.HD. 2014/2918 E. 2014/3762 K. 25.02.2014.
BAYRAM TATİLİ VE PUANTAJ
Puantajın aksi yazılı belgeyle ispatlanabilir, sadece tanık beyanları ile sonuca gidilmesi yerinde değildir.
- 9.HD. 2009/36235 E. 2012/3451 K. 13.02.2012.
İZİNLER VE PUANTAJ
Puantajlardaki izin süreleri değerlendirilmelidir.
- 22.HD.2017/24397 E. 2019/19035 K. 15.10.2019.
Kaynaklar:
- www.yargitay.gov.tr
- BETİN, Selma; OCAK, Uğur. “İşçilik Alacakları”, Adalet Yayınevi, Ankara, 2022.
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
