Biz Bir Aileyiz: Çalışma Hayatında Ebeveynler (Erkek Çalışanlar)

14 Mayıs 2025 22 Temmuz 2025 tarihinde düzenlendi Okuma süresi: 0dk, 33sn

Babalık izin hakkı ne zaman başlar ve bölünebilir mi? Babalık izni resmi tatillere denk gelirse ne olur? Erkek ebeveyn de kısa süreli çalışma hakkından faydalanabilir mi? Deniz İş, Basın İş ve Borçlar Kanunu’nda babalık izni nasıl düzenlenmiştir? Bu ve benzeri sorulara yanıtlarını yazımızda bir araya getirdik, keyif dokunmamış.

Babalık izin hakkı nedir?

Eşi doğum yapan ve 4857 sayılı Kanun hükümlerine tabi erkek işçi 5 gün babalık izninden faydalanabilir. İş Kanunu’na 2015 yılında eklenen Ek 2’nci maddeye göre “işçiye eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin” verilmektedir.

Bunun harici, annenin doğum esnasında vefat etmesi halinde doğum sonrası izni babaya kullandırılır.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilirsiniz. Ayrıca, izinler ile ilgili diğer detaylar için “İzne Çıktık Ey Halkım: İş Yasalarında İzinler” yazımızı; izinler ile ilgili özet ve güncel Yargıtay kararları için ise “Yargı Dağıtılıyor: İzinler” yazımızı inceleyebilirsiniz.

Babalık izni ne zaman başlar?

Babalık izninin genel olarak hemen doğum ile başlayacağı kabul edilse de işveren ve işçinin anlaşması halinde doğumdan sonraki herhangi bir tarihte de kullandırılabilir.

Ancak burada devlet memurları için farklı bir not düşmemiz gerekmektedir: 2011 yılında Devlet Personel Başkanlığı’nın verdiği bir görüşte; “Devlet memuruna isteği üzerine verilen söz konusu iznin eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren başlaması gerektiği, doğum olayının gerçekleştiği tarihten itibaren 15 gün veya 1 ay sonra bahsi geçen babalık izninin verilmemesi gerektiği” ifade edilmiştir.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilirsiniz. Ayrıca, izinler ile ilgili diğer detaylar için “İzne Çıktık Ey Halkım: İş Yasalarında İzinler” yazımızı; izinler ile ilgili özet ve güncel Yargıtay kararları için ise “Yargı Dağıtılıyor: İzinler” yazımızı inceleyebilirsiniz.

Babalık izni bölünebilir mi?

Genel olarak babalık izni tek parça halinde kullandırılsa da işveren ve işçi mutabakatı halinde bölünerek farklı zamanlara yayılabilir.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilirsiniz. Ayrıca, izinler ile ilgili diğer detaylar için “İzne Çıktık Ey Halkım: İş Yasalarında İzinler” yazımızı; izinler ile ilgili özet ve güncel Yargıtay kararları için ise “Yargı Dağıtılıyor: İzinler” yazımızı inceleyebilirsiniz.

Babalık izni resmi veya hafta tatil günlerine denk gelirse ne olur?

Direk yasa hükmüne göre, tatil günlerine denk gelen babalık iznine bu sürelerin dahil olduğu sonucuna varılabilse de; izin periyoduna rastlayan hafta tatili ve resmi-genel tatil günlerinin babalık izin süresinden ayrı tutularak izin süresine eklenmesi hayatın olağan akışına daha uygun olacaktır.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilirsiniz. Ayrıca, izinler ile ilgili diğer detaylar için “İzne Çıktık Ey Halkım: İş Yasalarında İzinler” yazımızı; izinler ile ilgili özet ve güncel Yargıtay kararları için ise “Yargı Dağıtılıyor: İzinler” yazımızı inceleyebilirsiniz.

Erkek ebeveyn de kısmi süreli çalışma hakkından faydalanabilir mi?

Kadın çalışanlar ile ilgili bölümümüzde detaylı olarak açıkladığımız “kısmi süreli çalışma hakkı” baba için de geçerli ve ebeveynlere beraberce tanınmış bir haktır.

Söz konusu izin hakkı, babalık izninin bitiminden itibaren kullanılabilir.

Kural olarak bu izinden faydalanabilmek için diğer eşin çalışıyor olması gerekmektedir. Ancak, “Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması; boşanma halinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması; ve 3 yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi” durumlarında eşin çalışıp çalışmama koşulu aranmamaktadır.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilirsiniz. Ayrıca, izinler ile ilgili diğer detaylar için “İzne Çıktık Ey Halkım: İş Yasalarında İzinler” yazımızı; izinler ile ilgili özet ve güncel Yargıtay kararları için ise “Yargı Dağıtılıyor: İzinler” yazımızı inceleyebilirsiniz.

Erkek ebeveyn de emzirme ödeneği (süt parası) hakkından faydalanabilir mi?

Kadın çalışanlar ile ilgili bölümümüzde detaylı olarak açıkladığımız emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilen bir ödeme türüdür.

Ayrıca, kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği verilir. Dolayısıyla, emzirme yardımı, 5510 sayılı Kanuna göre hizmet akdine bağlı çalışan (4/a) ve kendi hesabına çalışan (4/b) sigortalıları için sağlanmakta, devlet memurlarını kapsamamaktadır.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilirsiniz.

Erkek ebeveyn eşten dolayı sağlık yardımı ve ölüm aylığından faydalanabilir mi?

İşsiz kalan baba, (4/a) veya (4/b) sigortalısı eşi üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edebilir. Ayrıca, eşin vefatı halinde, aynı kadınlarda olduğu gibi erkekler de ölüm (dul) aylığından yararlanabilirler.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilirsiniz.

Deniz İş Hukuku, Basın İş Hukuku ve Borçlar Hukuku’nda babalık izni nasıl düzenlenmiştir?

6098 sayılı Borçlar Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nda babalık izni doğrudan düzenlenmemiştir. 5953 sayılı Basın İş Kanunu‘nda ise 3 günlük yasal babalık izin hakkı mevcuttur.

Tüm ebeveynlerin çalışma hayatındaki haklarını karşılaştırmalı olarak incelemek için “Ebeveynlerin İzin & Ödeme Hakları” özet tablomuza göz atabilir; farklı kanunlara göre çalışan hakları için ise “Rota Oluşturuluyor: Hangi Yasaya Tabisin?” yazımızı ve “Hangi Çalışan Hangi Kanuna Tabi?” tablomuzu inceleyebilirsiniz.

Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.