Ebeveynlerin çalışma hayatındaki izin ve ödemeye ilişkin tüm haklarını tek bir dokümanda, iki ayrı tabloda özetledik:
EBEVEYNLERİN ÇALIŞMA HAYATINDAKİ İZİN HAKLARI:
| İZİN TÜRÜ | KİM FAYDALANABİLİR ? | SÜRE | NOTLAR | ||
| Anne | Baba | İki Ebeveynden Birisi | |||
| Doğum Öncesi İzni | X | 8 hafta (çoğul gebelikte +2 hafta) | Doktor raporu ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır | ||
| Doğum Sonrası İzni | X | X (3 yaşından küçük çocuk evlat edinilmesi halinde) | 8 hafta | ||
| Doğum Sonrası İzni | X | -İşçiler için 5 gün -Basın çalışanları için 3 gün -Memurlar için 10 gün -Kamu sözleşmelileri için 2 gün -Denizciler için yok | |||
| Doğum Halinde Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin | X | – 1.doğumda 60 gün – 2.doğumda 120 gün – 3. ve sonrası doğumlarda ise 180 gün – Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir – Çocuğun engelli olarak doğması halinde ise bu süreler 360 gün şeklinde uygulanır | Bu izin hakkı süresi içerisinde işçiye süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz | ||
| 3 Yaşından Küçük Çocuk Evlat Edinilmesi Halinde Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin | X | – 1.çocukta 60 gün – 2.çocukcta 120 gün – 3. ve sonrası çocuklarda ise 180 gün | |||
| 6 Aya Kadar Ücretsiz İzin Hakkı | X | 6 ay | |||
| Kısmi Süreli Çalışma Hakkı | X | Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz iznin veya altı aya kadar ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda | |||
| Gebelikte Periyodik Kontrol İzni | X | ||||
| Süt İzni | X | Günde 1,5 saat | – 1 yaşından küçük çocuklar için -Toplu olarak değil, günlük kullandırılmalı | ||
| Engelli Çocuk İçin Mazeret İzni | X | 1 yıl içerisinde 10 gün | |||
EBEVEYNLERİN ÇALIŞMA HAYATINDAKİ ÖDEME HAKLARI:
| ÖDENEK/YARDIM TÜRÜ | TUTAR | ŞARTLAR & NOTLAR |
| Doğum Yardımı | -1.çocuk için 5.000 TRY -2.çocuk için 1.500 TRY (aylık, 60 ay) -3 ve sonrası çocuk için 5.000 TRY (aylık, 60 ay) (2025) | -Türk vatandaşı olmak -Çocukların 01.01.2015’ten sonra doğmuş olması |
| Rapor Parası (Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği) | (Son 12 aylık gelir ortalaması) x (İş göremezlik gün sayısı) x (2/3) | -Doğumdan önceki 1 sene içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması -Analıktan önceki son 1 yıl içerisinde 6 aydan az çalışması olan sigortalılar için hesaplanacak rapor parası (iş göremezliğin başladığı tarihteki) asgari ücretin günlük tutarının 2 katını aşamayacaktır |
| Süt Parası (Emzirme Ödeneği) | 1.238 TRY (2025) | -Doğumdan önceki 1 sene içerisinde 120 gün prim ödenmiş olması -Sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması -Sadece bir defalık yapılır |
| Yarım Çalışma Ödeneği | 866,85 TRY (2025 Günlük Brüt Asgari Ücret) | -Sadece damga vergisi kesilir |
