Ebeveynlerin çalışma hayatındaki izin ve ödemeye ilişkin tüm haklarını tek bir dokümanda, iki ayrı tabloda özetledik:
EBEVEYNLERİN ÇALIŞMA HAYATINDAKİ İZİN HAKLARI:
| İZİN TÜRÜ | KİM FAYDALANABİLİR ? | SÜRE | NOTLAR | ||
| Anne | Baba | İki Ebeveynden Birisi | |||
| 🎯 Doğum Öncesi İzni | ✅ | 👉 8 hafta (çoğul gebelikte +2 hafta) | ✍️ Doktor raporu ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır | ||
| 🎯 Doğum Sonrası İzni | ✅ | ✅ (3 yaşından küçük çocuk evlat edinilmesi halinde) | 👉 8 hafta | ||
| 🎯 Doğum Sonrası İzni | ✅ | 👉 İşçiler için 5 gün -Basın çalışanları için 3 gün 👉 Memurlar için 10 gün 👉 Kamu sözleşmelileri için 2 gün 👉 Denizciler için yok | |||
| 🎯 Doğum Halinde Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin | ✅ | 👉 1.doğumda 60 gün 👉 2.doğumda 120 gün 👉 3. ve sonrası doğumlarda ise 180 gün 👉 Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir 👉 Çocuğun engelli olarak doğması halinde ise bu süreler 360 gün şeklinde uygulanır | ✍️ Bu izin hakkı süresi içerisinde işçiye süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz | ||
| 🎯 3 Yaşından Küçük Çocuk Evlat Edinilmesi Halinde Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin | ✅ | 👉 1.çocukta 60 gün 👉 2.çocukta 120 gün 👉 3. ve sonrası çocuklarda ise 180 gün | |||
| 🎯 6 Aya Kadar Ücretsiz İzin Hakkı | ✅ | 👉 6 ay | |||
| 🎯 Kısmi Süreli Çalışma Hakkı | ✅ | ✍️ Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz iznin veya altı aya kadar ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda | |||
| 🎯 Gebelikte Periyodik Kontrol İzni | ✅ | ||||
| 🎯 Süt İzni | ✅ | 👉 Günde 1,5 saat | ✍️ 1 yaşından küçük çocuklar için ✍️ Toplu olarak değil, günlük kullandırılmalı | ||
| 🎯 Engelli Çocuk İçin Mazeret İzni | ✅ | 👉 1 yıl içerisinde 10 gün | |||
EBEVEYNLERİN ÇALIŞMA HAYATINDAKİ ÖDEME HAKLARI:
| ÖDENEK/YARDIM TÜRÜ | TUTAR | ŞARTLAR & NOTLAR |
| ✅ Doğum Yardımı | 👉 1.çocuk için 5.000 TRY 👉 2.çocuk için 1.500 TRY (aylık, 60 ay) 👉 3 ve sonrası çocuk için 5.000 TRY (aylık, 60 ay) (2025) | ✍️ Türk vatandaşı olmak ✍️ Çocukların 01.01.2015’ten sonra doğmuş olması |
| ✅ Rapor Parası (Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği) | 👉 (Son 12 aylık gelir ortalaması) x (İş göremezlik gün sayısı) x (2/3) | ✍️ Doğumdan önceki 1 sene içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması ✍️ Analıktan önceki son 1 yıl içerisinde 6 aydan az çalışması olan sigortalılar için hesaplanacak rapor parası (iş göremezliğin başladığı tarihteki) asgari ücretin günlük tutarının 2 katını aşamayacaktır |
| ✅ Süt Parası (Emzirme Ödeneği) | 👉 1.238 TRY (2025) | ✍️ Doğumdan önceki 1 sene içerisinde 120 gün prim ödenmiş olması ✍️ Sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması -Sadece bir defalık yapılır |
| ✅ Yarım Çalışma Ödeneği | 👉 866,85 TRY (2025 Günlük Brüt Asgari Ücret) | ✍️ Sadece damga vergisi kesilir |
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
