İŞYERİ KAPANMASINDA İHBAR TAZMİNATI:
İşyerinin kapanması işverenin eylemli olarak haksız feshi kapsamında değerlendirildiğinden işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
- 22.HD.2016/33141 E. 2020/4583 K. 09.03.2020.
DENEME SÜRESİNDE İHBAR TAZMİNATI:
Deneme süresi içerisinde ihbar tazminatı alınamaz.
- 9.HD.2017/3172 E. 2018/14253 K. 02.07.2018.
İşyerinin devri nedeniyle yeni bir deneme süresi işlemez, ihbar tazminatı alınır.
- 22.HD.2016/8467 E. 2019/6924 K. 28.03.2019.
İŞYERİ UYGULAMASINDA İHBAR TAZMİNATI:
Kendi ayrılan işçiye de ihbar tazminatı ödeneceğine dair işyeri uygulaması sonradan ortadan kaldırılabilir.
- 9.HD.2012/21826 E. 2012/23268 K. 18.06.2012.
Emekli olan tüm çalışanlara ihbar tazminatı verildiğine dair bir işyeri uygulamasının varlığında, işveren anılan uygulamadan vazgeçme hakkını saklı tutmadığı gibi çalışana yazılı bildirimde de bulunmadan ihbar tazminatı ödememiştir. Çalışana ihbar tazminatı ödenmesi gerekir
- 9.HD.2010/22802 E. 2012/41757 K. 06.12.2012.
6111 SAYILI YASADAN KAYNAKLI İHBAR TAZMİNATI:
6111 sayılı yasadan kaynaklı nakil/devir/atamalarda ihbar tazminatı söz konusu değildir; işçi işlemi kabul etmez ve 5 gün içerisinde işe başlamazsa devredemeyen işveren ihbar ve kıdem tazminatından sorumludur.
- 9.HD.2010/27277 E. 2012/37105 K. 12.11.2012.
- 9.HD.2012/39188 E. 2014/27637 K. 23.09.2014.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI:
Mahkeme aşamasında kötüniyet tazminatı ve ihbar tazminatı ayrı ayrı talep edilmelidir, kötüniyet tazminatı doğrudan ihbar tazminatını içermez.
- 9.HD.2008/35172 E. 2010/34042 K. 22.11.2010.
- 22.HD.2017/2412 E. 2017/2103 K. 13.02.2017.
Gerekli şartları taşımaları halinde kötüniyet tazminatı ve ihbar tazminatına birlikte hükmedilebilir.
- 9.HD.2008/11911 E. 2008/11805 K. 08.05.2008.
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERDE İHBAR TAZMİNATI:
Belirli bir proje için istihdam edildiğinden objektif nedenler bulunduğunu kabulle sözleşme de belirli süreli olarak değerlendirilmiştir; çalışana ihbar tazminatı ödenmez.
- 22.HD.2017/25587 E. 2019/24390 K. 24.12.2019.
- 9.HD.2008/16212 E. 2010/1569 K. 29.01.2010.
Belirli bir proje için istihdam edilse de, sözleşmesi belirlenen sürenin sonunda bitecek teknik ofis işçisi için sözleşme belirli süreli sayılmaz; ihbar tazminatı ödenir.
- 22.HD.2017/29111 E. 2020/5509 K. 03.06.2020.
Olimpiyat oyunları için sözleşme yapıldığından objektif nedenler bulunduğunu kabulle sözleşme de belirli süreli olarak değerlendirilmiştir; çalışana ihbar tazminatı ödenmez.
- 7.HD.2014/17700 E. 2015/11641 K. 09.06.2015.
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamındaki özel okul öğretmenleri; 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğretim görevlileri ve 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamındaki usta direksiyon öğreticilerinin sözleşmeleri yasadan kaynaklı belirli sürelidir; ihbar tazminatı alamazlar. Süre dolmadan önce feshedilse dahi ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
- 9.HD.2016/29798 E. 2020/14933 K. 05.11.2020.
- 22.HD.2017/23303 E. 2019/14842 K. 02.07.2019.
- 22.HD.2016/11797 E. 2019/10193 K. 09.05.2019.
- 22.HD.2015/14710 E. 2016/17806 K. 14.06.2016.
- 9.HD.2006/16698 E. 2007/409 K. 23.01.2007.
Sözleşme 2 kere yenilenmekle veya 1 kere de olsa esaslı neden olmadan yenilenmekle belirsiz hale gelir ve ihbar tazminatı talep edilebilir.
- 9.HD.2008/44359 E. 2010/33568 K. 08.11.2010.
- 9.HD.2017/8320 E. 2018/13408 K. 20.06.2018.
Yenilenmeyeceği işveren tarafından işçiye bildirilen belirli sözleşmelerde kıdem tazminatı alınır ancak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
- 9.HD.2009/16390 E. 2011/36851 K. 11.10.2011.
- 9.HD.2009/22355 E. 2011/34265 K. 03.10.2011.
Azami süreli sözleşmeler süre sonunda kendiliğinden biterse kıdem tazminatı alınır ancak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
- 9.HD.2011/54795 E. 2014/4691 K. 17.02.2014.
- 22.HD.2017/34873 E. 2017/17593 K. 13.09.2017.
İHBAR TAZMİNATI VE YILLIK İZİN-İŞ ARAMA İZNİ:
İhbar öneli ve yıllık izin içi içe girerse usulüne uygun bir ihbar süresinden bahsedilemez. Bu durumda yıllık izin geçerli, ihbar öneli geçersiz olur.
- 9.HD.2008/28965 E. 2010/15749 K. 02.06.2010.
- 7.HD.2016/17771 E. 2016/17890 K. 31.10.2016.
İhbar öneli içerisinde yeni iş arama izni verilmemesi önelin geçersizliğine yol açmaz.
- 9.HD.2016/6499 E. 2019/16776 K. 26.09.2019.
İHBAR SÜRESİNİN KISALTILMASI, BÖLÜNMESİ, AŞILMASI:
İhbar süresi kısaltılamaz, aksi yöndeki düzenleme geçerli değildir.
- 9.HD.2010/38843 E. 2013/1608 K. 16.01.2013.
İhbar süresi bölünemez; 1 gün dahi eksik kullandırılsa dahi tamamı kullandırılmadığından tüm ihbar süresi üzerinden hüküm kurulmalı ve ihbar tazminatına hükmedilmelidir.
- 9.HD.2017/15110 E. 2020/2319 K. 17.02.2020.
- 9.HD.2011/53409 E. 2014/2874 K. 03.12.2014.
- 22.HD.2016/13321 E. 2019/11881 K. 28.05.2019.
İhbar süresinin aşılması önemli değildir, tam kullandırıldığı kabul edilir.
- 9.HD.2021/5026 E. 2021/9836 K. 02.06.2021.
- 7.HD.2013/11029 E. 2013/18823 K. 11.11.2013.
İHBAR TAZMİNATI DİĞER KARARLAR:
Devamsızlık yaptığından iş akdi haksız yere feshedilen çalışan ihbar tazminatı alamaz.
- 22.HD.2014/13570 E. 2015/16188 K. 05.05.2015.
İhbar öneli işveren lehine de değiştirilebilir.
- 22.HD.2015/3352 E. 2016/9156 K. 23.03.2016.
Matbu olup sonradan doldurulsa da imza inkarı veya irade fesadı ileri sürülmeyen ihbar öneli belgesine itibar edilmelidir.
- 9.HD.2022/2040 E. 2022/4106 K. 29.03.2022.
Karşılıklı ihbar davalarının bulunması halinde, haklı fesheden ihbar tazminatı alamaz; haksız fesih yapan ise karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Aynı anda iki tarafa verilmesi mümkün değildir.
- 9.HD.2007/24113 E. 2008/19940 K. 11.07.2008.
İlk fesih sırasında ihbar tazminatı ödendiyse işe iade sonrası tekrar ihbar ödenmez; ödenmemiş ise ihbar ödenecektir. İlk fesih sırasında ödeme yerine ihbar öneli kullandırıldı ise işe iade sonrası ihbar tazminatı ödenmez.
- 9.HD.2019/8192 E. 2021/3909 K. 16.02.2021.
- 9.HD.2017/9677 E. 2019/8475 K. 11.04.2019.
Feshe bağlı haklar için senetle ödeme yasağı yoktur, ihbar tazminatı senetle ödenebilir.
- 9.HD.2008/23922 E. 2009/2743 K. 17.02.2009.
İhbar tazminatı bakımından zamanaşımı önceden 10 yıldı; 12.10.2017 tarih 7036 sayılı Kanun ile 5 yıla indirilmiştir. Kalan süre 5 yıldan az ise süre uzamaz, kalan süre sonunda zamanaşımı dolar.
- 7.HD.2013/18551 E. 2014/575 K. 31.05.2014.
İhbar tazminatı giydirilmiş ücretten hesaplanır.
- 9.HD.2011/49463 E. 2011/45610 K. 28.11.2011.
Aralıklı çalışmalar ihbar tazminatında birleştirilmez (aksi yöndeki önceki kararlar terkedilmiştir).
- 22.HD.2016/8588 E. 2019/8787 K. 16.04.2019.
- 9.HD.2020/2695 E. 2020/10160 K. 01.10.2020.
Kaynaklar:
- www.yargitay.gov.tr
- BETİN, Selma; OCAK, Uğur. “İşçilik Alacakları”, Adalet Yayınevi, Ankara, 2022.
