İzinler-Yargıtay

30 Mayıs 2025 25 Haziran 2025 tarihinde düzenlendi Okuma süresi: 13dk, 18sn

İzinler ile ilgili önemli yargı kararlarını sizler için derledik. Keyifli okumalar.

İŞÇİ VEYA İŞVEREN FESHİ:

İşçi de işveren de feshetse işçi yıllık izin ücreti hakkını kazanır.

9.HD.2021/5588 E. 2021/9812 K. 02.06.2011.
7.HD.2013/15472 E. 2014/522 K. 26.01.2014.

İSPAT:

İzin alacağı için verilen dava dilekçesinde işçinin belirttiği süre ile bağlılık gerekir, talep aşılamaz.

9.HD.2015/27286 E. 2018/23186 K. 02.06.2011.

İzinlerin hangi yıllar kullanılıp kullanılmadığı, hangi yıllara ait izinlerin alacağının talep edildiği dava dilekçesinde açıkça belirtilmelidir.

22.HD.2016/22929 E. 2019/20961 K. 13.11.2019.
9.HD.2015/16062 E. 2017/5829 K. 04.04.2017.
9.HD.2010/13428 E. 2012/26217 K. 04.07.2012.

Yıllık izin kullandırıldığının ispatı işverendedir (davacı işverenin çocuğu, genel müdür, şirket müdürü veya üst düzey yönetici olsa da).

9.HD.2015/18420 E. 2017/21729 K. 19.12.2017.
9.HD.2006/23167 E. 2006/25206 K. 28.09.2006.
9.HD.2016/11882 E. 2020/365 K. 15.01.2020.

Yıllık izin kullandırıldığının ispatı tanıkla değil yazılı belge ile yapılabilir.

9.HD.2011/2883 E. 2013/11531 K. 10.04.2013.

İmza föyünden kullandığı anlaşılan tarihler düşülmelidir.

22.HD.2015/29900 E. 2018/7815 K. 27.03.2018.

Gaybubet fişleri (izin kullanma belgeleri).

9.HD.2010/7249 E. 2012/12667 K. 16.04.2012.

Talep formu izni kullanma niteliğinde değildir, davacıdan sorulmalıdır.

9.HD.2021/1479 E. 2021/5764 K. 08.03.2021.

Formlardaki sürelerde davacı işçinin izin kullandığını ispatlaması gerekir.

9.HD.2009/25380 E. 2011/42483 K. 03.11.2021.

Yıllık izin formu tarihleri imzalı bordroda izin olarak görülmekle bu izinler kullandırılmıştır.

22.HD.2013/32675 E. 2013/24159 K. 12.11.2013.

YURTDIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN YILLIK İZNİ:

Türk Hukukuna göre hesaplanmalıdır; yurda izinli gelip çalışıp çalışmadığı değerlendirilmelidir.

9.HD.2012/32749 E. 2014/26766 K. 16.09.2014.

İşçi yurda ücretli izinli geldiyse yıllık izin kullanmış, ücret ödenmediyse çalışma yoksa hizmet süresinden düşülmelidir.

9.HD.2015/13422 E. 2018/7763 K. 05.04.2018.
22.HD.2016/24869 E. 2016/25007 K. 08.11.2016.

OLAĞAN HAYATIN AKIŞINA AYKIRILIK:

Davacı kullandırılmayan izinler ifadesini kullandığından izinlerin ne kadarının kullandırıldığı hususunda beyan alınmalı ve ona göre hareket edilmelidir; çalışma süresi boyunca hiç izin kullanılmamış gibi hesaplama yapılması hatalıdır.

9.HD.2017/12986 E. 2019/14925 K. 03.07.2019.

5 yıl ve üzeri izin kullanmama halinde davacı işçinin dinlenilmesi gerekir.

9.HD.2022/4334 E. 2022/5210 K. 25.04.2022.

6 yıl ve üzeri izin kullanılmaması hayatın olağan akışına aykırıdır; davacı işçiye sorulup aydınlatılmalıdır.

22.HD.2016/14141 E. 2019/14231 K. 26.06.2019.
9.HD.2022/5118 E. 2022/5654 K. 09.05.2022.

Yıllık izin kullandırılmamasının haklı fesih sebebi sayılabilmesi için yıllık ücretli izinlerin çok uzun süre kullandırılmaması ve talebe rağmen haksız bir nedenle kullandırılmaması gerekir; 35 gün yeterli değildir.

9.HD.2017/15409 E. 2020/4242 K. 11.03.2020.

5 yıl ve 7 yıldır izin kullandırılmaması işçi için haklı fesih hakkı doğurur.

9.HD.2017/10772 E. 2019/8028 K. 08.04.2019.
9.HD.2016/972 E. 2019/9865 K. 06.05.2019.

YÖNETİM HAKKI:

Yıllık izin kullandırılması yönetim hakkı kapsamındadır; işçi izni onaylanmadan sadece talepte bulunarak izne çıkamaz.

9.HD.2010/27082 E. 2012/35669 K. 01.11.2012.

İşçi izni onaylanmadan sadece talepte bulunarak izne çıkamaz.

22.HD.2013/497 E. 2013/28873 K. 12.12.2013.

Yıllık izin talebi ilgili yönetmelik gereği 1 ay önceden istenilmelidir.

9.HD.2006/15954 E. 2006/17843 K. 20.06.2006.

Yönetim hakkı yıllık iznin yarıda kesilmesine imkan tanımaz.

22.HD.2014/5765 E. 2014/6507 K. 18.03.2014.

İŞYERİ DEVRİ:

Devreden şirket kıdem, ihbar ödeyerek önceki dönemi tasfiye ettiğinden önceki hizmet süresi birleştirilemez; yeni iş ilişkisi vardır.

22.HD.2014/15208 E. 2014/18975 K. 24.06.2014.

Asıl işveren aynı olsa da aralıklı çalışma halinde işyeri devri olmadığından (farklı bir işyeri sayılarak) yıllık izin süreleri birleşmeyeceği gibi her bir dönem ayrı ayrı zamanaşımına tabidir.

22.HD.2016/15807 E. 2018/23207 K. 25.10.2018.

İşyeri devrinde yıllık izinden sadece son işveren sorumludur; müteselsil sorumluluk yoktur.

9.HD.2009/18256 E. 2011/22329 K. 06.07.2011.

Devir tarihinde fesih bulunmuyorsa izin alacağı talebinin reddi gerekir ve devreden işverenin sorumluluğu yoktur.

22.HD.2017/8169 E. 2020/8118 K. 30.06.2020.
22.HD.2016/8474 E. 2019/6931 K. 28.03.2019.
9.HD.2012/28066 E. 2012/31529 K. 24.09.2012.
9.HD.2016/22000 E. 2019/19624 K. 22.10.2019.

5947 sayılı yasa kapsamında bir işyeri devrinde, iş ilişkisi kapsamında çalışmakta iken 657 sayılı yasa kapsamında memur olarak statüsü değişen çalışanın izin alacağı muaccel olur.

9.HD.2012/2773 E. 2013/4109 K. 04.02.2013.

YILLIK İZİN DÖNEMİNDE BAŞKA İŞTE ÇALIŞMAK:

Yıllık izin döneminde başka işte çalışmak işverene haklı fesih imkanı verir.

22.HD.2013/11229 E. 2014/12639 K. 13.05.2014.
9.HD.2018/5600 E. 2019/3382 K. 12.02.2019.

İBRANAME VE İRADE FESADI:

İşe başlarken kendisine izin alacağından feragat ettiğini belirten bir belge imzalatılan işçi, davada bu belgeyi imzalamazsa işverenin belgeyi imzalamazsa işe başlatmayacağını beyan ettiğini ve hiçbir hakkından feragat etmediğini ifade etmiştir. Çalışanın ücretli izin alacağı talebinin kabulü gerekir

9.HD.2006/33293 E. 2006/33662 K. 21.12.2006.

İbranamede miktar belirtmeksizin izin ücreti ödendiği belirtilmesine rağmen işveren çalışanın mevsimlik işçi olduğundan bahisle izin hakkı olmadığını öne sürmüştür. Doğmadığı ileri sürülen bir hakkın ibraname ile ortadan kaldırıldığının savunulması çelişkili bir durumdur. Bu nedenle ibranameye dayanılarak izin ücreti ödendiğinin kabulü hatalıdır, izin ücretine hak kazanılıp kazanılmayacağı araştırılmalıdır

9.HD.2006/10553 E. 2006/13050 K. 09.05.2006.

ÇALIŞIRKEN ÖDEMESİ YAPILAN İZİN GÜNLERİ:

Kullanılmayan izinlere karşılık bordroda ödeme varsa, izinler kullandırılmış sayılmaz ve fesihte kullandırılmayan izin alacağı tutarlarından bu günler düşülmez; ancak, fesih tarihindeki son ücrete göre hesaplanan alacak miktarından bu ödemeler mahsup edilir.

22.HD.2017/28009 E. 2020/4262 K. 05.03.2020.

Çalışırken izin alacağı adı altında yapılmış ödemeler var ise, kullandırılmayan izin alacağından bu izinler düşülmez ve izin alacağı ücreti fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanır. Yine, çalışırken yapılan ödemeler fesihte hesaplanan ücret alacağı ödemelerinden avans olarak mahsup edilecektir.

22.HD.2013/15129 E. 2018/21530 K. 09.10.2018.

Çalışırken izne çıkmadan yapılan ödemelerin fesihteki alacaklardan mahsup edilmesi yerine işçinin bunları fesihte yine isteyebileceğine yönelik aşağıdaki örnek kararlar terk edilmiştir.

9.HD.2015/5956 E. 2016/21422 K. 01.12.2016.
9.HD.2016/2365 E. 2019/11395 K. 20.05.2019.

İZİN BELGE VE FORMLARI:

Altında “şu tarihlerde izin kullandım” yazan ve çalışan imzalı izin belgeleri geçerlidir; ibarenin bulunmadığı izin formları için ise çalışanın ifadesi alındıktan sonra izin alacağı belirlenmelidir.

9.HD.2021/12518 E. 2021/16792 K. 22.12.2021.

İzin belgesinde tarih aralığı yazmasa da yıl ve kullanma süresinin belirtilmiş olması yeterlidir.

9.HD.2016/19654 E. 2020/6912 K. 01.07.2020.

Davalı tanıkları da izin kullandırılmadığını ifade ettiğinden imzalı dahi olsa izin belgeleri geçerli değildir.

22.HD.2016/15504 E. 2019/12562 K. 11.06.2019.

“…. yılına kadar olan izinlerimi kullandım” veya “…. yılına ait tüm izinlerimi kullandım” ibarelerini içeren ve işçinin imzası bulunan belgelerdeki durum işçiye sorularak öyle karar verilmelidir; bu ifadeler doğrudan çalışanın irade beyanı sayılarak söz konusu günler izin ücret alacağından mahsup edilmelidir şeklindeki (22.HD.2015/1328 E. 2015/33195 K. 01.12.2015.) karar ise terk edilmiştir.

9.HD.2016/30982 E. 2020/13322 K. 26.10.2020.

DİĞER KANUNLARLA İLGİLİ DURUMLAR:

5580 sayılı Kanuna tabi öğretmenler mevsimlik işçi sayılmazlar. Her sene Eylül çalışmaya -Temmuz arası çalışan ve Şubat ayında ara tatil dönemi geçiren bir öğretmen için, fiili olarak çalışılmayan ve ücretsiz izinli olduğu sayılan Temmuz, Ağustos ve Şubat aylarını “ücretli izinli” olarak geçirdiğini öne sürmek hatalıdır. Bu çalışma mevsimlik değil aralıklı çalışmadır.

9.HD.2016/29776 E. 2020/14627 K. 04.11.2020.

5580 sayılı Kanuna tabi öğretmenlere yaz tatillerinde çalışmadığı halde ücret ödenmişse yıllık izni yazın kullandı kabul edilir.

9.HD.2014/2791 E. 2015/15452 K. 28.04.2015.
22.HD.2017/19849 E. 2019/2540 K. 06.02.2019.

5953 sayılı Kanuna göre bir basın çalışanı talepte bulunmasına rağmen izin hakkının kullandırılmadığını öne sürmediği ve fesihten sonra kullandırılmayan izinleri talep ettiği için 29’uncu maddeye uyarınca izin ücretleri 2 katı şeklinde değil son ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

9.HD.2015/25873 E. 2018/23057 K. 12.12.2018.
22.HD.2015/21711 E. 2017/11948 K. 23.05.2017.

MEVSİMLİK ÇALIŞANLARIN YILLIK İZNİ:

Mevsimlik çalışanların yıllık izin hakkı yoktur; 11 ayı geçmedikçe mevsimlik ve kampanya dönemlerinde çalışılan işler için izin alacağı talep etmesi mümkün değildir.

9.HD.2006/2671 E. 2006/21463 K. 11.09.2006.
9.HD.2008/19702 E. 2008/20242 K. 14.07.2008.
22.HD.2012/10538 E. 2013/852 K. 25.01.2013.

Toplu iş sözleşmesi ile mevsimlik çalışana yıllık izin hakkı tanınabilir.

9.HD.2011/41120 E. 2012/25311 K. 02.07.2012.

İş sözleşmesinde yapılan işin mevsimlik olduğu belirtilmeyen, daimi kadroya geçtikten sonra da aynı işte çalışmaya devam eden işçi ile ödenek miktarına bağlı olarak belirli süreli sözleşme imzalanmıştır. 9 aydan fazla çalışılan bu tür işler mevsimlik değil aralıklı çalışma sayılır.

9.HD.2017/4405 E. 2017/5760 K. 03.04.2017.

Tuz işletmesi çalışması, asfalt işi, maden işi gibi işlerin yılın belirli bölümlerinde ve 11 ayın altında olup olmadığı araştırılarak buna göre karar verilmelidir.

9.HD.2009/561 E. 2010/37497 K. 13.12.2010.
9.HD.2009/8065 E. 2011/16693 K. 14.03.2011.
9.HD.2010/44839 E. 2011/6369 K. 08.03.2011.

Okulda aşçı yardımcısı, temizlik görevlisi gibi işlerde çalışan işçiler yaz aylarında okulların eğitime ara vermesi nedeniyle çalışmasa dahi bu mevsimlik değil aralıklı çalışma olarak değerlendirilir, yıllık izin hak edilir (tersi yönde olan 7.HD.2013/22744 E. 2014/6077 K. 17.03.2014. kararı 9’uncu ve 22’nci dairelerce kabul edilmemektedir).

22.HD.2017/20196 E. 2019/3973 K. 21.02.2019.
22.HD.2017/4453 E. 2019/14647 K. 01.07.2019.

İncir işleme tesisi yıl boyunca çalışmakta ve davacı işçi belirli bir mevsim veya kampanyada değiş yıldan yıla değişen dönemlerde çağrı üzerine çalıştığından mevsimlik işçi değildir. Yıllık izin hak edilir.

9.HD.2009/27097 E. 2011/46586 K. 30.11.2011.

Yılda 11 ay (330 gün) aşılarak çalışılmışsa her sene yıllık izin hakkı (sadece o sene için) kazanılır.

9.HD.2017/10846 E. 2019/9050 K. 17.04.2019.
9.HD.2021/12090 E. 2021/16224 K. 17.12.2021.

Mevsimlik işçi kadroya geçtiğinde, kadroya geçene kadarki süreler de kıdeme eklenir.

9.HD.2012/23113 E. 2014/22310 K. 30.06.2014.

İmzalanan iş sözleşmesinde kampanya sonunda verilecek tatili hak ederek çalışan işçinin tatil ücreti, mevsimlik işçi olması nedeniyle iptal edilemez. Mevsimlik işçi olması sadece yıllık izni hak etmesine engeldir.

9.HD.2008/23930 E. 2008/23758 K. 16.09.2008.
9.HD.2008/19686 E. 2008/20226 K. 07.07.2008.

DOĞUM İZNİ:

Doğum izni işverenin takdirinde değildir. Talep halinde verilmesi zorunludur; verilmemesi haklı fesih sebebidir.

22.HD.2015/14643 E. 2017/125 K. 16.01.2017.

Doğum izni döneminde işçiye ücret ödenmez; iş göremezlik ödeneğinin muhatabı işveren değildir.

9.HD.2012/4507 E. 2014/8558 K. 17.03.2014.

4857 sayılı Yasa 74/5 maddesi gereğince isteği halinde kadın çalışana ücretsiz izin verilmesi zorunludur; verilememesi haklı fesih sebebidir.

9.HD.2010/5907 E. 2012/13018 K. 16.04.2012.

SÜT İZNİ:

Süt izni toplu olarak kullanılamaz.

9.HD.2013/1842 E. 2013/2016 K. 04.03.2013.

Kullandırılmayan süt izinleri fazla çalışma olarak sayılmalıdır.

9.HD.2017/5607 E. 2018/7152 K. 02.04.2018.
9.HD.2015/1076 E. 2016/18050 K. 16.06.2016.

ÜCRETSİZ İZİN:

Tek taraflı ücretsiz izin haksız işveren feshidir.

9.HD.2010/8683 E. 2012/16686 K. 14.05.2012.

Ücretsiz izin dönüşü işçiyi işyerine almamak haksız işveren feshidir.

9.HD.2017/16633 E. 2008/10752 K. 29.04.2008.

YILLIK İZİNDE 10 GÜN KURALI:

Yıllık iznin 10 günden az kullandırılmaması kuralı uyulmaması halinde işçi haklı fesih yapabilir; ancak bu günler kullanılmamış sayılmaz.

9.HD.2009/7959 E. 2011/8629 K. 24.03.2011.
9.HD.2008/42644 E. 2010/36764 K. 09.12.2010.

Yıllık izin işçinin talebi üzerine 10 günden az şekilde kullandırılabilir.

9.HD.2016/25164 E. 2020/10155 K. 01.10.2020.
9.HD.2017/10954 E. 2019/12823 K. 10.06.2019.

ARALIKLI ÇALIŞMALARDA YILLIK İZİN:

Aralıklı çalışmalarda yıllık izin zamanaşımına uğramaz.

22.HD.2019/8754 E. 2019/24584 K. 26.12.2019.
9.HD.2021/10345 E. 2021/14531 K. 20.10.2021.

Aralıklı çalışmalarda yıllık izin tasfiye olmaz.

9.HD.2015/18282 E. 2017/22167 K. 19.12.2017.
9.HD.2016/29801 E. 2020/14939 K. 05.11.2020.

MUHTELİF KARARLAR:

Yıllık iznin fazla kullandırılması işverenin inisiyatifindedir.

9.HD.2015/11842 E. 2017/12925 K. 12.09.2017.

Puantajlardaki izin süreleri değerlendirilmelidir.

22.HD.2017/24397 E. 2019/19035 K. 15.10.2019.

Yıllık izin kullanıldığını iddia eden davalı işveren bu durumu imzalı belge ile ispat etmelidir, sadece tanık beyanı ile izin kullanıldığına karar verilemez.

9.HD.2017/11331 E. 2019/14908 K. 03.07.2019.

Davacı işçi başka dosyada “ücretli izinlerimizi kullandık” şeklinde tanıklık yaptığı beyanla bağlıdır.

9.HD.2016/5587 E. 2019/14364 K. 26.06.2019.
9.HD.2009/24935 E. 2011/42049 K. 01.11.2011.

İzin defterindeki imza inkar edildiğinden imza incelemesi yapılmalıdır.

9.HD.2011/52297 E. 2012/1917 K. 26.01.2012.
9.HD.2006/14575 E. 2006/20795 K. 17.06.2006.

Ücret bordrolarındaki imzanın kendisine ait olmadığını beyan eden ancak izin defterindeki imzaların kendisine ait olmadığını ifade etmeyen ve okuma-yazma bilmeyen işçi, irade fesadı hali öne sürmedikçe (hakkında bilgi sahibi olmasa da bir belgeyi bile bile imzalayan veya parmak izi basan kişi sonradan bunun geçersizliğini öne süremez ilkesinden hareketle) sonuçlarına katlanır.

22.HD.2012/3328 E. 2012/8399 K. 02.05.2012.

Okur-yazar olmadığı tanık imzalı ve noter tasdikli vekaletname ile sabit olan bir işçi, imzası bulunan izin belgesinde, kendisinden ayrı olarak bir tanık imzası yer almadığından belgenin geçersiz olduğunu öne sürmüş ve haklı bulunmuştur.

9.HD.2015/1027 E. 2016/10239 K. 25.04.2016.

Çalışan izindeyken yerine çalışacak başkasını bulsa dahi yıllık izin kullanılmıştır.

9.HD.2010/25698 E. 2012/36908 K. 08.11.2012.

Emekli olmak için yıllık izinlerin kullanılması şartı getirilmesi karşısında bu alacaktan feragat, serbest iradeye dayalı olmadığından geçersizdir.

9.HD.2009/12973 E. 2011/13425 K. 04.05.2011.

Toplu iş sözleşmesindeki özel yıllık izin süreleri uygulanmalıdır.

9.HD.2006/8603 E. 2006/14725 K. 16.05.2006.

Yemin kesin delil olup davacı işçinin 1 yıllık izin kullanmadığı ispatlanmıştır.

9.HD.2011/17678 E. 2011/49305 K. 26.12.2011.

Davacı yeminli beyanında zorunlu hallerde izin kullandığını ancak ne kadar kullandığını hatırlayamadığını beyan etmiştir. Yıllık izin alacağının tamamının reddi gerekir.

9.HD.2006/2444 E. 2006/31591 K. 30.11.2006.

Davalının yemin teklifi üzerine, işçi yıllık iznini kullanmadığına dair yemin ettiğine göre başkaca delil de öne sürülemeyeceğine göre izin alacağı kabul edilmelidir.

9.HD.2015/27921 E. 2017/14265 K. 26.09.2017.

İşveren yıllık ücretli izin ücretini, çalışan izne başlamadan önce ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

9.HD.2013/15601 E. 2015/11381 K. 23.03.2015.

İmzasız bordroda yıllık izin ücreti tahakkuku görünse dahi, işçinin izinleri kullandığı fiilen sübut bulmaz ise işçi lehine sonuca etki etmez; işçiden izin kullanıp kullanmadığının aslı sorulmalıdır. Bordronun imzalı olması ve izin tahakkuku imzalı bordroda ayrıca ve açıkça gösterilmiş ise bu ücretli izinler kullanılmış sayılarak toplam izin hesabından düşülmelidir.

9.HD.2016/13431 E. 2020/2187 K. 13.02.2020.

Toplu iş sözleşmesi ile getirilen mazeret izni, sözleşme devam ederken veya fesihte parasal hakka dönüşmez; izin alacağı hakkı kazandırmaz.

9.HD.2011/6774 E. 2013/13240 K. 02.05.2013.

Emekli olunsa da yıllık izin kıdemi tüm çalışma süresi esas alınarak hesaplanır; kıdem tazminatının ödenmesi sadece o tazminatı tasfiye eder.

9.HD.2015/6186 E. 2016/22709 K. 22.12.2016.

Yıllık izin zamanaşımı süresi tamamı için fesihten sonra başlar (emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden ve önceki dönemi tasfiye edilmeyen kişi için de aynı şekilde son fesih tarihinden sonra başlar).

9.HD.2006/2510 E. 2006/22437 K. 14.09.2006.
9.HD.2009/38847 E. 2012/2895 K. 02.02.2012.

Yıllık izin alacağı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

9.HD.2016/4809 E. 2018/23655 K. 19.12.2018.

Yıllık izin hesabında iş günleri esas alınır; iş sözleşmesinde 5 gün çalışma ve 2 gün tatil yapılır hükmü varsa akdi tatil günleri izin hesabına dahil edilmez. Ancak, ayrıca “yıllık ücretli izin hesabında cumartesi günleri iş günü sayılı” maddesi var ise akdi tatil çalışma günü sayılır ve izin hesabına dahil edilir.