Yargı Kararları: İşçi ve İşveren Fesihlerinde İhbar Tazminatı

20 Mayıs 2025 25 Haziran 2025 tarihinde düzenlendi Okuma süresi: 5dk, 27sn

İŞÇİNİN FESHİNDE İHBAR TAZMİNATI

(İşçinin feshinde) İşçiden gelen fesih icabını işverenin kabul etmesi göz önüne alındığında işçinin fesih iradesini ortaya koyan taraf olarak ihbar tazminat talep hakkı olamaz.

9.HD.2009/31292 E. 2011/50255 K. 29.12.2011.
22.HD.2014/5656 E. 2015/16878 K. 11.05.2015.

(İşçinin feshinde) Çalışan istifa belgesindeki imzanın kendisinin olduğu kabul etmiş ancak ortada bir irade fesadı hali bulunduğunu ve belgenin zorla imzalatıldığını iddia etmiştir. İrade fesadı ispatlanmadıkça belgeye itibar edilmeli ve çalışanın ihbar tazminatı talebi reddedilmelidir.

9.HD.2006/9942 E. 2006/15278 K. 24.05.2006.

(İşçinin feshinde) İşçinin ihbar öneli beklemeksizin istifa iradesini açıkladığı dilekçesini kabul ederek uygundur şerhi koyan ve ihbar süresi içerisinde işçiden çalışma talep etmeyen işveren ihbar tazminatı isteyemez.

9.HD.2016/2971 E. 2019/12289 K. 28.09.2019.

(İşçinin feshinde) İşçinin tarih belirterek sunduğu istifa dilekçesini kabul ederek uygundur şerhi koyan işveren ihbar tazminatı talep edemez.

22.HD.2013/1777 E. 2014/204 K. 14.01.2014.

(İşçinin feshinde) İşçinin istifa dilekçesi haklı nedene dayandığından kıdem tazminatı kabul edilse dahi işten kendi iradesi ile ayrıldığından ihbar tazminatı talep edemez.

9.HD.2006/25278 E. 2006/23008 K. 18.09.2006.

(İşçinin feshinde) Askerlik, emeklilik, ücret ödenmemesi, sağlık, sigorta primi yatırılmaması, görev yeri değişikliği gibi haklı nedenlerle de olsa işçi feshi varsa ihbar tazminatı alınamaz.

9.HD.2008/34888 E. 2010/25335 K. 23.09.2010.
9.HD.2009/22719 E. 2011/37156 K. 13.10.2011.
22.HD.2017/23300 E. 2019/14837 K. 02.07.2019.
9.HD.2011/20925 E. 2013/19034 K. 19.06.2013.
9.HD.2006/5498 E. 2006/26889 K. 11.10.2006.
9.HD.2012/11375 E. 2014/16738 K. 26.05.2014.

(İşçinin feshinde) İhbar süresi dolmadan işveren süreden vazgeçer ve çalışanın istifasını kabul ederek eksik olan ihbar süresinin kullandırmaz veya kalan ihbar süresinin ücretini öderse bu durum işveren feshi sayılmaz.

9.HD.2016/10927 E. 2019/9614 K. 24.04.2019.
7.HD.2013/9567 E. 2013/20381 K. 26.11.2013.

(İşçinin feshinde) İşveren işçinin verdiği ihbar öneli içerisinde sözleşmeyi haksız yere feshederse işçi lehine ihbar tazminatına hükmedilir.

9.HD.2008/39904 E. 2010/25180 K. 21.09.2010.

(İşçinin feshinde) İşçi, verdiği ihbar süresi içerisinde ücretin ödenmemesi durumunda haklı fesih yapabilir.

9.HD.2016/24889 E. 2016/24303 K. 31.10.2016.

(İşçinin kişisel nedenlerle ve haklarım saklı kalmak kayıtlı istifa dilekçesi ile feshinde) İşçi, verdiği ihbar süresi içerisinde emeklilik nedeniyle ayrılabilir, bu durum istifa dilekçesindeki “kişisel nedenler” ile bağdaştırılabilir; çalışanın kıdem tazminat hakkı düşmez.

9.HD.2015/25232 E. 2018/20419 K. 13.11.2018.

(İşçinin bir neden belirtmeden istifa dilekçesi vermek suretiyle feshinde) İşçi, verdiği ihbar süresi içerisinde emeklilik nedeniyle ayrılırsa, bu durum dilekçede belirtilmediğinden istifa nedeniyle bağdaştırılamaz; çalışan kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

9.HD.2017/9229 E. 2019/4794 K. 26.02.2019.

(İşçinin feshinde) İşçi verdiği ihbar süresi dolmadan haksız fesih yaparsa işveren işçiden tam ihbar tazminatı talep edebilir.

9.HD.2016/4469 E. 2019/9111 K. 17.0.2019.

(İşçinin feshinde) İşçi istifa dilekçesi vermiştir; ancak bunun işveren tarafından kabul edilmemesi neticesinde işçi işe gitmeyerek, işverenden önce eylemli olarak sözleşmeyi feshetmiştir. Bu durumda, işçinin kendi vermesi gereken ihbar süresinde çalışmadığını kabulle işverenin ihbar tazminatı talep edebileceği değerlendirilmektedir.

9.HD.2008/25196 E. 2020/12050 K. 03.05.2010.

(İşçinin feshinde) İşçinin ihbar öneli vermeden ve haklı bir nedene dayanmadan yaptığı istifası işverene ulaştıktan sonra, ihbar süresi içerisinde çalışmak istediğini belirten ikinci bir işçi dilekçesi/talebi geçerli olamaz; işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.

9.HD.2007/36130 E. 2008/4519 K. 11.03.2018.

(İşçinin feshinde) İşveren işçinin istifasını kabul ederse ihbar tazminatı talep edemez.

9.HD.2010/5187 E. 2012/11539 K. 05.04.2012.
9.HD.2016/2971 E. 2019/12289 K. 28.05.2019.

YENİ İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI SORUMLULUĞU:

(İşçinin feshinde) Çalışanın fesih süresine uymadan başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu 23’üncü maddesine göre sorumluluğu çerçevesinde; eski işveren yeni işverene (çalışan için ihbar tazminatı alabilmek adına başlatmış olduğu icra takibinden önce) yeni işverene bir ihtarname göndermediğinden yeni işverenin ihbar tazminatından sorumluluğu bulunmamaktadır.

9.HD.2009/26558 E. 2011/42365 K. 02.11.2011.

(İşçinin feshinde) Çalışanın fesih süresine uymadan başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu 23’üncü maddesine göre sorumluluğu çerçevesinde; eski işveren işçiden olan alacağından feragat ederse (vazgeçerse) bu feragat yeni işveren için de geçerli olur.

9.HD.2008/35680 E. 2010/23222 K. 13.07.2010.

(İşçinin feshinde) Çalışanın fesih süresine uymadan başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu 23’üncü maddesine göre sorumluluğu çerçevesinde; yeni işverenin tazminattan sorumlu olabilmesi için işçiyi ikna etmek suretiyle işten ayrılmasına neden olmuş olması gerekir.

9.HD.2008/28915 E. 2010/22096 K. 05.07.2010.

(İşçinin feshinde) Çalışanın fesih süresine uymadan başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu 23’üncü maddesine göre sorumluluğu çerçevesinde; yeni işveren, eski işveren ile aynı konuda faaliyet gösteren bir şirket olması ve işçinin ihbarsız ayrıldığından haberi bulunması nedeniyle tazminattan sorumludur.

9.HD.2009/26952 E. 2009/36969 K. 24.12.2009.

İŞVERENİN FESHİNDE İHBAR TAZMİNATI:

(İşverenin feshinde) İşveren çalışana ihbar süresi kullandırdığını öne sürerek tazminat ödemeyi reddetmiştir. İhbar öneli belgesi matbu olup sadece tarihlerin doldurulduğu ve şirketin kaşe-imzasının bulunmadığı anlaşıldığından, belgeye itibar edilemeyeceğini kabulle ihbar süresinin kullandırılmadığı ve tazminat ödenmesi gerektiği değerlendirilmiştir.

22.HD.2016/32467 E. 2020/4643 K. 09.03.2020.

(İşverenin feshinde) İhbar süresi dolmadan işçi ihbar süresinden vazgeçerek işverence verilen ihbar önelini kullanmaz ve işveren bunu kabul ederse, bu durum işçi feshi sayılmaz; işçi işverene ihbar tazminatı ödemez.

9.HD.2016/13986 E. 2020/1909 K. 11.02.2020.

(İşverenin feshinde) İşverenin verdiği ihbar öneli içerisinde işçi devamsızlık yaparsa işveren haklı fesih yapabilir.

22.HD.2013/2985 E. 2014/1438 K. 04.02.2014.

(İşverenin feshinde) İşçi işverenin verdiği ihbar öneli içerisinde sözleşmeyi haklı şekilde feshederse ihbar tazminatı alamaz.

9.HD.2010/46810 E. 2012/11899 K. 09.04.2012.

(İşverenin feshinde) İşçinin ihbar süresi içerisinde emeklilik nedeniyle haklı fesih yapması durumunda ihbar süresinin sonuçları ortadan kalkmaz; işçi ihbar tazminatı talep edemez.

9.HD.2011/53735 E. 2014/4375 K. 13.02.2014.

(İşverenin feshinde) İşverenin haksız olduğu fesihte, karşı tarafa ihbar öneli verdiğini ispatlayamamıştır; bu dönemde işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının bir önemi yoktur; işverenden ihbar tazminatı alabilir.