Ödenmeyen ücret az olsa da fesih yapılabilir mi? Fazla mesai ve bayram alacağı ödenmeme sebebiyle istifada kıdem tazminatı alınır mı? Ücretin geç ve düzensiz ödenmesi sebebiyle fesihte kıdem tazminatı alınır mı? Ücreti SGK’ya bildirilmeyen çalışanın fesih hakkı nedir? Bu ve benzeri sorular ile verilen önemli bazı Yargıtay kararlarını sizler için derledik. Keyifli okumalar.
Ödenmeyen ücretin azlığı önemli değildir, önemli olan süresinde ödenmemesidir.
- 9.HD.2012/6382 E. 2014/10836 K. 01.04.2014.
Fazla mesai ve bayram alacağı ödenmeyen işçi işe gelmeyerek eylemli fesih yapabilir.
- 9.HD.2017/27253 E. 2020/1489 K. 04.02.2020.
6 aylık ücreti ödenmeyen işçi haklı fesih yapabilir, fesihten sonra başka bir işe girmesi haklı fesih ve tazminat hakkını engellemez.
- 9.HD.2010/9433 E. 2012/17504 K. 17.05.2012.
Avans verilmemesi işçi için haklı fesih nedeni teşkil etmez.
- 9.HD.2016/18215 E. 2020/6511 K. 29.06.2020.
Ücretin geç ve düzensiz ödenmesi haklı fesih imkanı verir.
- 22.HD.2017/27681 E. 2020/2662 K. 17.02.2020.
Ücretin düşürülmesi haklı fesih imkanı verir.
- 22.HD.2017/27493 E. 2020/2974 K. 19.02.2020.
Ücret alacağı zamanaşımına uğrasa da fesih haklıdır; sadece ücret alacağının talep edilebilirliği ortadan kalkar ve kıdem tazminatı istenebilir.
- 9.HD.2016/18266 E. 2020/6510 K. 26.06.2020.
- 9.HD.2015/9336 E. 2017/7760 K. 02.05.2017.
Ücret alacağı zamanında ödenmeyen ve 5 yıl sonra haklı fesih davası açan işçinin talebi; esasında başka bir yerde iş bulması nedeniyle istifa ettiği ve sadece kıdem tazminatı alabilmek amacıyla yıllar sonra fazla mesai alacağının ödenmediğini ileri sürdüğü anlaşıldığından, olayın dürüstlük kuralları ile bağdaşmadığı değerlendirilerek reddedilmiştir; zamanaşımı nedeniyle istenebilirliği kalmayan bu alacak için kıdem tazminatı hak edilemez.
- 22.HD.2012/19774 E. 2013/7704 K. 12.04.2013.
Asgari geçim indirimi ödenmeyen çalışan haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
- 9.HD.2010/20054 E. 2012/31277 K. 24.09.2012.
Ücreti SGK’ya düşük bildirilen çalışan haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
- 9.HD.2017/29392 E. 2020/6242 K. 10.06.2020.
- 9.HD.2017/14099 E. 2020/2109 K. 12.02.2020.
Sözleşme veya TİS ile kararlaştırılmamışsa işveren asgari ücret altında kalmadıkça zam yapmak mecburiyetinde değildir, bu sebeple fesih yapan işçi kıdem tazminatı alamaz.
- 9.HD.2015/23111 E. 2018/20062 K. 08.11.2018.
İşçinin ücretine zam talebinin kabul edilmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni değildir, kıdem tazminatı alınmaz.
- 9.HD.2011/7901 E. 2011/14055 K. 10.05.2011.
Diğer işçilere oranla az zam yapılması tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermez, kıdem tazminatı alınmaz.
- 9.HD.2011/43762 E. 2012/6663 K. 01.03.2012.
Diğer işçilere zam yapılırken kendisine zam yapılmayan işçinin durumu, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık kapsamında değerlendirildiğinden kıdem tazminatı talep edilebilir.
- 22.HD.2015/16213 E. 2017/14646 K. 19.06.2017.
Haklı fesih için ücretin ödeme zamanı gelmiş olmalıdır.
- 9.HD.2012/16250 E. 2014/19042 K. 11.06.2014.
- 9.HD.2006/19485 E. 2007/4129 K. 19.02.2007.
Kaynaklar:
- www.yargitay.gov.tr
- BETİN, Selma; OCAK, Uğur. “İşçilik Alacakları”, Adalet Yayınevi, Ankara, 2022.
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
