Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatı da alabilir mi? Askerlik sonrası işe dönmek isteyen işçi işe başlatılmazsa bir tazminat ödenir mi? Bu ve benzeri soruların cevapları ile ilgili bazı önemli Yargıtay kararlarını bir araya getirdik. Keyifli okumalar.
Özel nedenle işten ayrılan ve bir hafta sonra askere giden işçinin ayrılış dilekçesinde belirttiği “özel neden”in askerlik olduğunu kabulle kıdem tazminatını hak ettiği kabul edilmiştir.
- 9.HD.2008/32048 E. 2010/15570 K. 01.06.2010.
İşçinin emekli olarak ayrıldığı işyeri kamu kurumu ise çalışırken borçlanılan askerlik süresine ilişkin kıdem tazminatı farkı alınabilir (ancak işverenin haklı veya işçinin haksız fesih hallerinde fark kıdem tazminatı söz konusu olmaz). Ayrıca, işe girmeden önce dahi yapılan askerlik borçlanması süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
- 9.HD.2009/70 E. 2010/38646 K. 20.12.2010.
- 22.HD.2015/11854 E. 2016/17580 K. 13.06.2016.
İşyeri kapanmasında yaşlılık aylığı yahut toptan ödeme almak üzere fesih yapılmadığından askerlik dönemi için fark istenemez (kamu işyeri).
- 9.HD.2008/40142 E. 2010/36102 K. 06.12.2010.
İşverenin feshi halinde borçlanılan askerlik dönemi için kıdem tazminatı farkı istenemez (kamu işyeri).
- 9.HD.2009/27095 E. 2010/42634 K. 14.11.2011.
Çalışanın askerlik sonrası iş başvurusu yapması halinde boş kadro ve yeni işçi alınıp alınmadığı; işçiye uygun iş olup olmadığı araştırılmalıdır.
- 9.HD.2008/24783 E. 2008/24783 K. 03.05.2010.
- 9.HD.2008/35385 E. 2008/35465 K. 26.12.2008.
Askerlik için ayrılan çalışan kıdem tazminatı alsa da ihbar tazminatı alamaz.
- 9.HD.2008/34888 E. 2010/25335 K. 23.09.2010.
Muvazzaf askerlik nedeniyle işverenin haklı fesih imkanı yoktur; işveren askerlik nedeniyle sözleşmeyi feshederse hem kıdem hem de ihbar tazminatı öder.
- 9.HD.2012/3438 E. 2014/7629 K. 10.03.2014.
Kaynaklar:
- www.yargitay.gov.tr
- BETİN, Selma; OCAK, Uğur. “İşçilik Alacakları”, Adalet Yayınevi, Ankara, 2022.
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
