İşveren çalışana tek taraflı ücretsiz izin kullandırabilir mi? Ücretsiz izinde işçinin rızası varsa kıdem tazminatı alınabilir mi? Zorlayıcı sebeplerden ötürü kapatılan işyerinde kıdem ve ihbar tazminatları ödenir mi? İcra sebebiyle işyerinin kapatılmasında kıdem ve ihbar tazminatları ödenir mi? Ekonomik kriz nedeniyle işyerinin kapatılması halinde kıdem ve ihbar tazminatları ödenir mi? Bu ve benzeri sorularla ilgili önemli bazı Yargıtay kararlarını sizler için derledik. Keyifli okumalar.
Tek taraflı ücretsiz izin haksız işveren feshi niteliğindedir, kıdem tazminatına hak kazanılır.
- 9.HD.2017/17980 E. 2021/185 K. 11.02.2021.
- 9.HD.2017/13580 E. 2020/1490 K. 05.02.2020.
Ücretsiz izinde çalışanın rızası varsa kıdem tazminatı talebi reddedilmelidir.
- 9.HD.2019/8364 E. 2020/1387 K. 04.02.2020.
Sadece ücretsiz izne çıkarılmak işçi dava açmadıkça fesih değildir.
- 9.HD.2022/4786 E. 2022/5329 K. 27.04.2022.
Rızası dışında ücretsiz izne çıkarılan işçinin feshi haklıdır, kıdem tazminatına hak kazanılır.
- 22.HD.2016/32286 E. 2019/19820 K. 24.10.2019.
Çalışma süresi her sene azaltılan işçinin feshi İş Kanunu 24/II-f (işyeri koşullarında değişiklik) gereğince haklıdır, kıdem tazminatına hak kazanılır.
- 9.HD.2017/15953 E. 2020/2648 K. 19.02.2020.
Yurtdışı seferden yurtiçi sefere verilen ve aylık ücretinde azalma gerçekleşen işçi feshinde haklıdır, kıdem tazminatına hak kazanılır.
- 9.HD.2014/6057 E. 2015/19194 K. 26.05.2015.
Kaza nedeniyle 6 ay süre ile kapatılan işyerinde zorlayıcı sebepten ötürü kıdem tazminatı ödenir ancak ihbar tazminatı ödenmez.
- 9.HD.2017/15395 E. 2020/3401 K. 02.03.2020.
Kanun ile işyerinin kapanması işletme riskidir, hem kıdem hem de ihbar tazminatı ödenir.
- 9.HD.2020/3322 E. 2020/19787 K. 23.12.2020.
İcra ile işyerinin kapanması işletme riskidir, hem kıdem hem de ihbar tazminatı ödenir.
- 9.HD.2007/16205 E. 2008/10253 K. 25.04.2008.
İşyerinin kapanması işletme riskidir, hem kıdem hem de ihbar tazminatı ödenir.
- 22.HD.2017/24294 E. 2019/18011 K. 03.10.2019.
Ekonomik kriz nedeniyle işyerinin kapanması işletme riskidir, hem kıdem hem de ihbar tazminatı ödenir.
- 9.HD.2011/29584 E. 2013/24453 K. 30.09.2013.
Kaynaklar:
- www.yargitay.gov.tr
- BETİN, Selma; OCAK, Uğur. “İşçilik Alacakları”, Adalet Yayınevi, Ankara, 2022.
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
