Sağlık sebebiyle istifada ispat yükü kimdedir? Sağlık nedeniyle haklı fesihte sağlık raporu zorunlu mudur? Sağlık raporuna rağmen hafif işlerde çalıştırılan işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? İş güvenliği sebebiyle işe gidilmemesi halinde kıdem tazminatı alınabilir mi? Bu ve benzeri sorularla ilgili önemli Yargıtay kararlarını sizler için bir araya getirdik, keyifli okumalar.
Fesih için geçerli sağlık durumunun ispat yükü işçidedir, rapor ile tespit edilmelidir.
- 9.HD.2017/6410 E. 2017/16925 K. 30.10.2017.
- 22.HD.2017/38584 E. 2020/9094 K. 08.07.2020.
- 9.HD.2006/3198 E. 2006/24558 K. 25.09.2006.
Rahatsızlık, yapılan işe bağlı olarak işçi sağlığı ve yaşamı için tehlike oluşturmalıdır. Bu durum sağlık raporu ile tespit edilmelidir.
- 9.HD.2017/5350 E. 2017/9923 K. 06.06.2017. (toz-astım rahatsızlığı)
- 9.HD.2009/27623 E. 2011/45549 K. 24.11.2011. (ayakta kalma- bel fıtığı)
- 22.HD.2012/11037 E. 2013/1517 K. 01.12.2013. (menisküs-boyun rahatsızlığı)
- 22.HD.2017/36679 E. 2017/17382 K. 11.09.2017. (behçet hastalığı)
- 9.HD.2008/24724 E. 2010/11685 K. 21.04.2010. (depresyon)
- 7.HD.2013/2975 E. 2013/7630 K. 25.04.2013. (diyabet)
- 9.HD.2008/10616 E. 2009/36051 K. 18.12.2009. (oturma-hemoroid)
Yapılan işe bağlı sağlık yeterliliğini kaybettiği için işçi feshi haklıdır, kıdem tazminatı alabilir.
- 22.HD.2017/26074 E. 2017/17393 K. 11.09.2017.
Sağlık raporunda işçinin hafif işlerde çalışabileceği belirtilmesine karşın işçinin istifası haksız fesihtir, kıdem tazminatı alınamaz.
- 22.HD.2017/28041 E. 2020/4617 K. 09.03.2020.
İşyerinin ısıtılmaması nedeniyle hastalanmakta işçi feshi haklıdır, kıdem tazminatı alabilir.
- 22.HD.2017/20315 E. 2019/3657 K. 19.02.2019.
İşçinin iş güvenliği gerekçesi ile geçirdiği iş kazasından sonra işe gitmemesi kaza nedeniyle haklıdır, kıdem tazminatı alabilir.
- 9.HD.2012/4042 E. 2012/6554 K. 01.03.2012.
Maden kazasında arkadaşları vefat ettiği için yerüstü yerine madende çalıştırılmak istemeyen işçinin feshi haklıdır, kıdem tazminatı alabilir.
- 9.HD.2017/8693 E. 2018/16210 K. 19.09.2018.
Rapora rağmen hafif yerine ağır işlerde çalıştırılan işçinin feshi haklıdır, kıdem tazminatı alabilir.
- 9.HD.2009/17353 E. 2011/17391 K. 13.06.2011.
Eski ve bakımsız araç nedeniyle işi bırakan işçinin durumu araştırılıp ona göre karar verilmelidir.
- 9.HD.2008/24410 E. 2010/10637 K. 15.04.2010.
İşveren güvenlik tedbiri almadığından yurtdışında kaçırılıp 27 ay esir alınmakta işçiye manevi tazminat verilmelidir (30.000 TL verilen karar sonrası bozularak 200.000 TL olarak onanmıştır).
- 22.HD.2017/28766 E. 2020/4721 K. 10.03.2020.
Kaynaklar:
- www.yargitay.gov.tr
- BETİN, Selma; OCAK, Uğur. “İşçilik Alacakları”, Adalet Yayınevi, Ankara, 2022.
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
