31 gün olan aylarda SGK günleri nasıl hesaplanır? Devreden SGK matrahı nedir ve nasıl hesaplanır? Yemek, yol, çocuk, aile yardımı gibi sosyal ödemeler SGK bakımından nasıl bordrolaştırılır? Özel sigortalar için SGK istisnaları nasıl hesaplanır? Şubat ayı çalışmaları SGK günü açısından nasıl hesaplanmalıdır? Bu ve benzeri soruların yanıtlarına yazımızda ulaşabilirsiniz, keyifli okumalar.
Eksik çalışma bulunmaması (ücretsiz izin, devamsızlık, ücretsiz hastalık izni vb.) halinde, hem 30 hem de 31 gün olan aylar için SGK günü 30 üzerinden hesaplanır.
30 gün olan aylarda ücretsiz izin alınırsa, örneğin 30-2=28 gün şeklinde hesaplama yapılır.
31 gün olan aylarda ücretsiz izin alınması durumunda ise: Örneğin, 1 gün ücretsiz izin alınması halinde SGK günü bordro ve muhtasar beyannamede eksiltilemez, yine 30 gün üzerinden girilir (ücret ödemesinden 1 gün kesinti yapılacaksa bu durum güne yansıtılmamalıdır); 2 gün ücretsiz izin alınması halinde 31-2=29 gün olarak SGK gününe ulaşılır.
Şubat ayı SGK günü hesaplamalarına ilişikin özel durumlar aşağıdaki sorularda detaylı şekilde ele alınmıştır.
Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Evet. Örneğin, 26 gün SGK günü olan çalışanın prim tavanı (2025 yılı için) 6.501,38 TL x 26 = 169.035,88 TL iken, tam çalışması olan bir çalışan için 6.501,38 TL x 30 = 195.041,40 TL şeklinde hesaplanır.
Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
SGK mevzuatına göre; prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin SGK tavanını aşan tutarı tamamen eritilene kadar takip eden sonraki iki ayın matrahına eklenerek prim hesaplamasına dahil edilir.
Örneğin; 2025 yılı Ocak ayında 30 tam gün çalışan bir kişi 150.000 TL brüt maaş ve 100.000 TL tutarında ikramiye almış olsun.
1) Mart ayı için çalışanın SGK matrahı 150.000 TL + 45.041,40 TL (aylık SGK tavanı 195.041,40 TL olduğu için maaşın üzerine, ikramiye olarak sadece tavanı aşmayacak olan 45.041,40 TL’yi ekleyebiliriz) = 195.041,40 TL olarak hesaplanır.
2) Nisan ayında ödenen ikramiyenin sadece 45.041,40 TL’sini matraha dahil edebilmiştik. Nisan ayında ise geriye kalan 54.958,60 TL’yi (195.041,40 TL – 45.041,40 TL = 54.958,60 TL) de matraha eklememiz gerekir. Ancak, Nisan’da yine 30 gün çalışarak 150.000 TL brüt ücreti hak eden çalışanın SGK matrahına tüm bu tutarı ekler isek 195.041,40 TL olan SGK tavan rakamını aşmış olacağımızdan, sadece 45.041,40 TL’yi kullanırız. Böylece, çalışanın Nisan dönemi SGK matrahı da 150.000 TL + 45.041,40 TL = 195.041,40 TL bulunur.
3) Son olarak, Mayıs ayına geldiğimizde, Mart ayında alınmış olan ikramiyenin halen tamamen eritilmediğini görürüz (Mart ve Nisan aylarında 45.041,40’ar TL tutarı SGK matrahlarına eklemiştik, geriye 9.917,20 TL kaldı). Mevzuata göre, verildiği ayda tavan tutarını aşan ikramiye ödemesi 2 ay boyunca takip edilmelidir (Mart ayında alınan fazla ikramiye Nisan ve Mayıs dönemlerinde matraha eklenmeli). Dolayısıyla, çalışanın Mayıs ayı SGK matrahı 150.000 TL + 9.917,20 = 159.917,20 TL şeklinde hesaplanmalıdır.
Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Hayır. Gelir vergisi matrahı hesaplamasından farklı olarak, Aralık ayı içerisinde alınan ve SGK tavan tutarını aşan prim, ikramiye ve benzeri ödemeler takip eden yılın Ocak dönemi SGK matrahına dahil edilir.
Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Yemek ve yol yardımı ödemelerinin fiili çalışılan güne göre hesaplanması doğru olacaktır. Diğer bir deyişle; hafta tatili, resmi tatil, yıllık izin, ücretsiz izin gibi fiili çalışma olmayan günler için yol ve yemek ödemesi yapılmaz. Ancak, işveren bu günler için dahi yol veya yol başlığı altında bir ödeme yapıyor ise, SGK ve vergi istisnalarının mutlaka fiili çalışma gününe göre hesaplanması gerekir, çünkü anılan istisnalar sadece fiilen çalışılan günler için dikkate alınmakta ve tatil, izin vs. günler için istisna tutarı işletilmemektedir.
Bunun yanı sıra, günlük yemek ve yol istisnaları hesaplanırken bir ay içerisinde en fazla 26 fiili çalışma günü esas alınmalıdır. Örneğin, günlük 158 TL bir yemek ödeme tutarı belirlendi ise, tam çalışması bulunan bir çalışan için ay sonundaki toplam tutar en fazla 158 TL x 26 gün = 4.108 TL şeklinde bordrolaştırılmalıdır; 158 TL x 30 = 4.740 TL biçiminde bir istisna hesaplaması yanlış olacaktır.
İstisnalar bakımından; yemek yardımında 2025 yılı için günlük 158 TL SGK istisnası, 240 TL ise gelir ve damga vergisi istisnası olarak uygulanmaktadır. Yemek uygulamasında istisna kuralları yemek kartı, yemek kartının türü ve nakit yapılma bakımından farklılıklar göstermektedir (detaylar aşağıda bir sonraki soruda açıklanmıştır). Yemek yardımı kaleminin gelir ve damga vergisi istisna hesaplamasında ödemenin kart veya nakit olup olmadığının bir önemi yoktur.
Yol yardımında ise; sadece ayni olarak, yani kart vb. benzeri bir aracı ödeme aygıtı vasıtasıyla yapılan ödemelerin tamamı SGK priminden muaf tutulurken, nakit yapılan ödemelerin tamamı SGK prime tabi tutulur ve matraha dahil edilir. Diğer yandan, gelir vergisi istisnası her sene belirlenen farklı tutarlar üzerinden uygulanmaktadır (2025 senesi için günlük 126 TL). Yol yardımı tutar veya nakit-ayni fark etmekesizin her şartta damga vergisine tabidir.
Son olarak, her sene değişkenlik gösteren Yemek ve Yol Yardımı istisna tutar ve kurallarının detayları için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
02.12.2024 tarih ve 32740 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi yeniden düzenlenmiştir. Buna göre, 2025 senesinde yapılan yeni düzenlemeye göre üç farklı durum değerlendirilmiştir:
– Ödeme kartı ile yapılan harcamalar yalnızca yemek için (restoran veya marketlerde) kullanıldığında, harcamanın tamamı istisna sayılacaktır.
– Nakit ödemelerde, yalnızca kurumun belirlediği tutar kadar olan kısmı istisna olacaktır (2025 için günlük 158 TL).
– Ödeme kartı, hijyen, giyim gibi yemek amacı harici kullanılırsa, aynı nakdi yemek yardımında olduğu gibi yalnızca kurumun belirlediği tutara kadar olan kısmı istisna tutulabilecektir (2025 için günlük 158 TL).
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Öncelikle kasa tazminatı ödemesinin sadece SGK priminden istisna olduğunu, gelir vergisi ve damga vergisi matrahlarına ise dahil edildiğini ifade edelim. Ayrıca, mevzuatta doğrudan bir sınır belirlenmemiş olsa dahi kasa tazminatı için uygulamada kabul edilen tavan tutarı çıplak brüt asgari ücretin 1/5’idir. Dolayısıyla, aylık toplam bir kasa tazminatı tutarı tespit edilirken bu oranın aşılmamasına dikkat edilmelidir. Kasa tazminatı; banka personeli, muhasebe ve finans elemanı, kasiyer, mağaza müdürü, depo sorumlusu gibi mali sorumluluğu bulunan çalışanlara verilebilir.
Kasa tazminatı ödemelerinin fiili çalışılan güne göre hesaplanması doğru olacaktır. Diğer bir deyişle; hafta tatili, resmi tatil, yıllık izin, ücretsiz izin gibi fiili çalışma olmayan günler için kasa tazminatı ödemesi yapılmaz. Ancak, işveren bu günler için dahi kasa tazminatı başlığı altında bir ödeme yapıyor ise, SGK istisnalarının mutlaka fiili çalışma gününe göre hesaplanması gerekir, çünkü anılan istisnalar sadece fiilen çalışılan günler için dikkate alınmakta ve tatil, izin vs. günler için istisna tutarı işletilmemektedir.
Bunun yanı sıra, günlük yemek ve yol istisnaları hesaplanırken bir ay içerisinde en fazla 26 fiili çalışma günü esas alınmalıdır. Örneğin, günlük 200 TL bir kasa tazminatı ödeme tutarı belirlendi ise, tam çalışması bulunan bir çalışan için ay sonundaki toplam tutar en fazla 200 TL x 26 gün = 5.200 TL şeklinde bordrolaştırılmalıdır; 200 TL x 30 = 6.000 TL biçiminde bir istisna hesaplaması yanlış olacaktır.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
SGK bakımından; evlenme, doğum ve ölüm yardımlarının tamamı SGK priminden muaf tutulmuştur, yani bordrolamada SGK matrahına dahil edilmezler.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
SGK bakımından; aile yardımı ödemesi Aylık Brüt Asgari Ücret’in 1/10’una kadar SGK priminden muaf tutulmuştur, yani bordrolamada bu miktara kadarki tutar SGK matrahına dahil edilmez.
SGK bakımından; çocuk yardımı ödemesi her çocuk için (en fazla 2 çocuk) Aylık Brüt Asgari Ücret’in %2’sine kadar SGK priminden muaf tutulmuştur, yani bordrolamada bu miktara kadarki tutar SGK matrahına dahil edilmez.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
SGK bakımından; 4/a çalışanlarında huzur hakkı ödemesi için her hangi bir istisna söz konusu değildir. Ancak, 4/b sigortalısı olan şirket ortakları vb. için huzur hakkı SGK priminden tamamen istisna tutulmuştur, SGK matrahına dahil edilmez.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
SGK bakımından; hangi isim altında olursa olsun (erzak, giyim, yakacak vs) ayni yardımların tamamı SGK priminden muaf tutulmuştur, yani bordrolamada SGK matrahına dahil edilmezler.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
İşyerinde bir kreş olması durumunda buna ilişkin yapılan harcama kalemleri bordrolaştırılmaz. Ancak, kreş hizmetinin dışarıdan başka bir kurum ile anlaşarak verilmesi halinde, bu hizmete ilişkin ödemelerin yine SGK priminden tamamen istisna tutulurken, %50’sinin gelir vergisine dahil edilerek bordrolaştırılması gerekir.
Kreş yardımı nakit ödeme şeklinde yapılıyor ise her hangi bir istisna uygulanmadan bordroda doğrudan gösterilir.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Altın yardımı nakit ödeme kapsamında değerlendirildiği için her hangi bir istisna uygulanmadan tamamı SGK primi ile gelir ve damga vergisine tabi olacak şekilde gösterilir.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Prim ve ikramiye ödemeleri için her hangi bir istisna uygulanmadan tamamı SGK primi ile gelir ve damga vergisine tabi olacak şekilde gösterilir.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Sendika aidatları için SGK ve damga vergisi bakımından bir istisna söz konusu değildir. Gelir vergisi açısından ise bunların tamamı istisna edilir.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
SGK ve damga vergisi bakımından bir istisna söz konusu değildir. Gelir vergisi açısından ise çalışanın aldığı brüt ücretin %70’ine kadarı istisna edilir.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
SGK ve damga vergisi bakımından bir istisna söz konusu değildir. Gelir vergisi açısından ise ödemelerin tamamı istisna edilir.
Detaylar için Sosyal Yardımlar Bordro Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
İşverenin sadece çalışanın şahsı için (çalışanın eşi ve çocukları için yapılanlar hariç) yapmış olduğu Özel Sağlık ve Bireysel Emeklilik sigortalarının, aylık brüt asgari ücretin %30’unu aşmayan kadarki tutarı SGK priminden istisnadır.
Örneğin; çalışan için işveren 5.000 TL özel sağlık sigortası, 4.000 TL de özel bireysel emeklilik sigortası yapmış olsun. 2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücretin %30’u olan 7.802 TL SGK matrahına dahil edilmeyecek, 9.000 TL – 7.802 TL = 1.198 TL üzerinden SGK primi hesaplanacaktır.
Detaylar için Özel Sigorta SGK-Vergi İstisna Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Hayır. İşverenin sadece çalışanın şahsı için yaptığı Özel Sağlık ve Bireysel Emeklilik sigortaları SGK priminden muaftır; bunun haricinde işverenin çalışanın eş veya çocukları için yapmış olduğu diğer tüm özel sigorta tutarları SGK matrahına dahil edilir.
Detaylar için Özel Sigorta SGK-Vergi İstisna Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Hayır. İşverenin sadece çalışanın şahsı için yaptığı Özel Sağlık ve Bireysel Emeklilik sigortaları SGK priminden muaftır; bunun haricinde çalışanın kendisi veya eş-çocukları için yapmış olduğu diğer tüm özel sigorta tutarları SGK matrahına dahil edilir.
Detaylar için Özel Sigorta SGK-Vergi İstisna Kuralları Tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Şubat ayı içerisinde herhangi bir eksik çalışması bulunmayan kişiler için puantaj SGK günü kaydı 30 gün üzerinden hesaplanır. Örneğin; 28 veya 29 çeken Şubat ayında tam olarak çalışması bulunan çalışanın SGK günü 30 olarak hesaplanacaktır. Benzer şekilde, Şubat ayının son günü işten çıkışı olan kişiler için de gün sayısı eksiksiz 30 girilecektir.
Konu ile ilgili detaylar için Şubat Bordrolaması tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Ay içerisindeki işten ayrılışlarda çalışanın işe başladığı tarih ile çıkış tarihi arasındaki günler parmak hesabı ile sayılacaktır. Örneğin; 3 Şubat işe giriş 15 Şubat işten çıkışı olan çalışan için puantaj gün sayısı 13 olacaktır. Aynı biçimde, 28 çeken bir Şubat ayında 1 Şubat giriş 27 Şubat çıkışı olan çalışanın çalışma günü 27 olarak hesaplanacaktır.
Konu ile ilgili detaylar için Şubat Bordrolaması tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Bu durumda gün sayısına, Şubat ayının çektiği gün sayısından çalışılmayan gün sayısı çıkarılarak ulaşılır. Örneğin; 29 çeken bir Şubat ayında 3 gün ücretsiz izin alındı ise gün sayısı 29-3=26 şeklinde hesaplanacaktır.
Konu ile ilgili detaylar için Şubat Bordrolaması tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
1) İlk işyerinin gün sayısına; Şubat ayının 28 çektiği zamanlarda 2 gün, 29 çektiği zamanlarda ise 1 gün ilave edilir, geriye kalan eksik gün sayısı sisteme “Diğer” kodu girilerek ve çalışanın ayrılış tarihi girilmeden işlenir. Örneğin; Beşiktaş dosyasından SGK bildirimi yapılan ve bu işyerindeki son çalışma günü 12.02.2025 (Şubat ayı 28 gün) olup ertesi gün yani 13.02.2023 tarihinde Kadıköy dosyasına transfer edilen bir çalışan düşünelim. Söz konusu çalışanın Beşiktaş işyeri puantajı 12+2=14 gün (aynı zamanda 28-14=14 gün de “Diğer” koduyla eksik bildirilecek) şeklinde, Kadıköy puantajı ise 13-28 Şubat arası çalışmaları için 16 gün olarak hesaplanacaktır. Görüldüğü üzere toplam çalışma gün sayısı 14+16=30 olacaktır. 29 çeken Şubat ayı için bu rakamlar doğal olarak 12+1=13 ve 17 şeklinde değişecektir.
2) Bu açıklanan formül ay sonuna yaklaşıldığında değişiklik göstermektedir. Şimdi sizinle birlikte kısa bir mantık yürütme oyunu oynayacağız, şöyle ki; gün sayısı 28 veya 29 olan bir Şubat ayında eksiksiz çalışan bir çalışanın transfer halinde önceki işyerine eklenen gün sayısı Şubat ayının o sene çektiği tam gün sayısına ulaşmamalıdır, aksi halde zaten çalışan nakil işlemi gerçekleşmeden bir tam ay çalışma gününü doldurmuş olacaktır. Kulağa çok mu karışık geldi, hemen örnekliyorum: Diyelim ki yukarıdaki olayda, yani Şubat’ı 28 çeken 2025 senesinde, çalışan 26 Şubat’ta eski işyeri olan Beşiktaş şubesinde son çalışmasını gerçekleştirdi, 27 Şubat itibariyle de yeni şubesi olan Kadıköy’de çalışmaya başladı. Yine aynı formülden ilerlersek, Beşiktaş dosyası için 26+2=28 güne ulaşmış oluruz (ki mantıken bu Şubat ayının son günü oluyor), dolayısıyla da geriye Kadıköy şubesine eklenecek gün bırakmamış oluruz. Daha da basit bir anlatımla; bu ayın Şubat değil de Haziran olduğunu farz edelim, o zaman ortada ayın geriye kalan 2 fiili çalışma günü olmasına rağmen Beşiktaş şubesi için çalışana 30 tam gün yazmış ve tam SGK gününü doldurmuş olacaktık.
3) Öyleyse şu sonuca varıyoruz: 28 çeken bir Şubat ayında yapılan nakil işleminde, önceki işyerinde (örneğimizde Beşiktaş) son çalışma günü 26 veya 27 ise, fark olan gün sayısını yeni işyeri (örneğimizde Kadıköy) dosyasına ekliyoruz. Yani, Beşiktaş’tan son çalışması 26.02.2025 tarihli nakil için Beşiktaş şubesine 26 gün, Kadıköy şubesine 2+2=4 gün; son çalışması 27.02.2025 tarihli nakil için ise Beşiktaş şubesine 27 gün, Kadıköy şubesine 1+2=3 gün bildirim puantajlıyoruz.
4) Benzer şekilde eğer Şubat 29 gün ise sırasıyla; son çalışması 28.02.2025 tarihli nakil için Beşiktaş şubesine 28 gün, Kadıköy şubesine 1+1=2 gün bildirim puantajlıyoruz.
Yukarıdaki 3 ve 4’üncü şıklarda verilen özellikli tarihlerden önce yapılan tüm nakil tarihleri için 1’inci şıkta açıkladığımız biçimde “ilk işyeri dosyasına” (yani örneğimizde Beşiktaş) gün ekleme sayıları yapılır.
Konu ile ilgili detaylar için Şubat Bordrolaması tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Örneğin; 28 gün çeken 2025 senesinde bir çalışan 15.02.2025 tarihinde bir işyerinde ayrıldı ve 16.02.2025 tarihinde ise tamamen farklı bir işveren bağlı yeni bir işyerinde çalışmaya başladı. Önceki eski işyeri çalışma gün sayısı 15, yeni işyerinde ise 13 olacaktır. Doğal olarak, Şubat 29 çekiyor olsaydı önceki işyeri gün sayısı yine 15 kalırken, yeni işyeri gün sayısı 14 olacaktı.
Konu ile ilgili detaylar için Şubat Bordrolaması tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Bu sorunun cevabı çalışanın “Aylık” (kanunda geçen adıyla “Maktu”) mı yoksa “Günlük” mü (yine kanunsal terimiyle “Yevmiye”) ücretli olup olmadığına bağlıdır. Yasal olarak ücreti sözleşmede aylık olarak tespit edilmiş çalışanın ücretinden eksik güne göre herhangi bir kesinti yapılamaz. Misal, hastalık raporu veya başka nedenle 4 gün devamsızlığı bulunan bir çalışanın ücretinden bu günler eksiltilemez iken, günlük ödeme sisteminde bu günler kesilebilir. Konu ile ilgili birkaç örnek verelim:
28 gün çeken 2025 senesinde tam çalışan aylık bir işçinin ücreti diğer 30 ve 31 günlük aylarda hesaplandığı gibi eksiksiz ödenir. Yevmiye usulüne tabi olan çalışanlar için ise önceki Ocak ayında 31 günlük ücret ödenmiş iken Şubat için 28 günlük ödeme hesaplanır.
2025 senesi için çalışanın 3 gün hastalık nedeniyle devamsızlık yaptığı varsayılırsa; yine aylık ödeme sisteminde eksik ödeme yapılamaz, ancak günlük çalışanlar için 28-3=25 günlük ödeme hesaplanacaktır.
Konu ile ilgili detaylar için Şubat Bordrolaması tablomuzu inceleyebilirsiniz. Ayrıca, Güncel SGK Parametreleri Tablomuza burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
