Her Çalışan Özeldir: İş Yasalarında Özellikli Çalışanlar (Mevsimlik Çalışanlar)

12 Mayıs 2025 22 Temmuz 2025 tarihinde düzenlendi Okuma süresi: 0dk, 32sn

Mevsimlik çalışmanın tanımı nedir? Mevsimlik çalışmada sözleşme nasıl hazırlanmalıdır? Mevsimlik iş sözleşmesi ne zaman sona erer? Mevsimlik çalışanların yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı var mıdır? Bu ve benzeri soruların yanıtlarını yazımızda bir araya getirdik, keyifli okumalar.

Mevsimlik çalışma nedir?

Mevsimlik çalışma, doğrudan mevzuatta düzenlenmese de uygulamadan kaynaklanan ihtiyaçlara bağlı olarak ortaya çıkmıştır. Turizm, inşaat, tarım gibi tüm sene boyunca çalışılmayan veya çalışma yoğunluğu belirli dönemlere yığılan sektörler için uygulanabilmektedir.

Mevsimlik çalışmanın sözleşme koşulları nelerdir?

İlk önemli şart, mevsimlik çalışanın iş sözleşmesinin bu koşullara göre düzenlenmesi gerekliliğidir. Yapılan işin mevsimlik olduğu, hangi mevsimlerde çalışılıp çalışılmayacağı vb. hususların açıkça belirtilmesi gereklidir.

Mevsimlik iş sözleşmesi ve belirli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Mevsimlik iş sözleşmeleri, belirli süreli iş sözleşmeleri ile karıştırılmamalıdır. Belirli süreli sözleşmeler, bir sürenin dolması veya işin bitmesi ile sona erer. Oysa ki, mevsimlik işlerde sözleşme sona ermemekte ve diğer sezon devam edebilmektedir.

Bu sebeple, mevsim sonunda yahut başında veya mevsim içinde çalışmalar devam ederken iş sözleşmesi sona ererse belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümleri geçerli olmaktadır.

Mevsimlik iş sözleşmesi ne zaman sona erer?

Tartışma konusu olabilecek bir husus da, mevsim sonunda çalışmalar tatil edildiğinde işlemin bir fesih bildirimi gibi algılanmasıdır. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin süresi, devamı, bitişi vb. durumların sözleşmede açıkça tespit edilmiş olması gerekir.

Bununla ilişikli bir başlık ise işçinin mevsim başında işe çağrılmasıdır. Söz konusu çağrı her türlü uygun araç ile yapılabilir.

Mevsimlik işçinin yıllık izin hakkı var mıdır?

Mevsimlik çalışmalarda kural olarak yıllık izin olmaz. Ancak, 1 yıllık sürede 11 aydan fazla çalışma yapılmış ise mevsimlik çalışmış dahi olsa o yıl bakımından yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu halde daha önceki çalışmaları da kaç gün yıllık izin kullanacağında dikkate alınmalıdır.

İzinler ile ilgili diğer detaylar için “İzne Çıktık Ey Halkım: İş Yasalarında İzinler” yazımıza, izinler ile ilgili özet ve güncel Yargıtay kararları için ise “Yargı Dağıtılıyor: İzinler” yazımıza göz atabilirsiniz.

Mevsimlik çalışanların kıdem tazminatı hakkı var mıdır?

Bir çalışmanın mevsimlik olarak tanımlanabilmesi için çalışma veya faaliyetin yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşması gereklidir. Mevsimlik çalışmalarda sözleşmeler belirli/belirsiz süreli olabilir. İzleyen dönemlerde zincirleme tekrarlanan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli niteliği kazanacaktır.

Bu çerçevede, işveren işçiye ertesi yıl çalıştırmayacağını bildirirse kıdem yükümü doğmaz. Ancak, bildirimde bulunulmaz ve ertesi yıl işçi çağırılmaz ise kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Tek sezon sözleşme imzalanan işçi iki sezon üst üste çalıştırılıp ertesi sezon çağırılmazsa yine kıdem hakkı doğar.

Çalışılmayan süreler kıdem süresi hesabına dahil edilmez.

Tazminat kuralları ile ilgili detaylı bilgi için “Tüm Tazminat Kuralları” özet tablomuzu ve “Tazminat Dönemi: Kıdem, İhbar ve Daha Bi Sürü Şey” yazımızı inceleyebilir; kıdem tazminatı ile ilgili güncel ve özet Yargıtay kararları için ise “Yargı Dağıtılıyor: Kıdem Tazminatı” alanımızdaki yazılara göz atabilirsiniz.

Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.