İşyerinde mobbinge karşı psikolojik güvenlik nasıl sağlanacak? Esra bizler için kaleme aldı, keyifli okumalar.
İş yerinizde biri mobbinge uğradığında;
- Bir gün ibrenin size de dönebileceğinden şüphe etmiyor musunuz?
- Veya mobbingi şiar edinmiş kurumunuza güvenebiliyor, bağlı hissedebiliyor musunuz?
- Böyle bir organizasyonda hep alternatif bir B planınız yok mu?
İşte bunlar hep cevabı çoktan belli olan sorular. Peki emsal olayların kurum içi zehrini gerçekten görmezden gelebiliyor musunuz?
Başarılı olmak istiyorsanız; etik kuralları gözetmeniz şart…
Çünkü her etik ihlalle bir veya birkaç çalışanın psikolojik güvenliğini sarsar, kurum içi adalet kavramını çöpe atarsınız.
Ben kazandığıma bakarım, çalışan refahı, psikolojik güvenlik vb. şeyler bana uzak diyorsanız;
Sirkülasyondan, devamındaki oryantasyondan başınızı kaldırıp da, asıl işinize gücünüze odaklanamazsınız.
Etik hattımız var yeterli yahu! Dediğinizi duyar gibiyim😊
Ben o hatlara güvenmeyen, gizli kalmayacağından endişe eden çok sayıda çalışan gördüm.
Mesele hat açmak değil, inancı, psikolojik güvenliği sağlamak.
Mühim konudur, kesin bilgi😊
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
