Farklı kanunlara tabi çalışanların tazminat hakları nelerdir? En güncel haliyle sizler için tablolaştırdık:
| Tazminat /Güvence Türü | İş Kanununa Tabi Çalışanlar İçin | Borçlar Kanununa Tabi Çalışanlar İçin | Sözleşme Türü | Tutar | Taraflar | Kanun Maddesi |
| 1) Kıdem Tazminatı | EVET | HAYIR | Belirli & Belirsiz Süreli | Alınan ücrete göre kıdem tazminatı tavanını aşmayacak şekilde | İşçi işverenden alır | 1475. s.k.-14.md |
| 2) İhbar Tazminatı | EVET | EVET | Belirsiz Süreli | İş & Deniz İş Kanunu: 2-4-6-8 haftalık ücretler Borçlar Kanunu: 2-4-6 haftalık ücretler | İki taraf da alabilir | 4857 s.k. -17.md / 6098 s.k.-432.md |
| 3) İşe İade Tazminatı & Boşta Geçen Süre Ücreti | EVET | HAYIR | Belirsiz Süreli | İşe İade: 4-8 ücret. Boşta Geçen Süre: En fazla 4 ücret | İşçi işverenden alır | 4857 s.k.-18,19,20,21 ve 22. md. |
| 4) Haksız Fesih Tazminatı | EVET (İş güvencesi haricinde kalan işçiler) | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | 6 aylık ücreti aşmayacak şekilde | İşçi işverenden alır | 6098 s.k.-438. md. |
| 5) Bakiye Süre Ücreti | EVET | EVET | Belirli Süreli | Belirli süreli sözleşme bitiş tarihi ile fesih tarihi arasındaki süre ücreti | İşçi işverenden alır | 6098 s.k.-438. md. |
| 6) Kötü Niyet Tazminatı | EVET (İş güvencesi haricinde kalan işçiler) | EVET | Belirsiz Süreli | Fesih bildirim süresinin 3 katı | İşçi işverenden alır | 6098 s.k.-434. md. |
| 7) Haklı Fesih Tazminatı | HAYIR | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | Mahkemece karar verilir | İki taraf da alabilir | 6098 s.k.-437. md. |
| 8) İşe Başlamama/Aniden İşi Bırakma Tazminatı | HAYIR | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | Aylık ücretin ¼’i | İşveren işçiden alır | 6098 s.k.-439. md. |
| 9)Ölüm Tazminatı | EVET (İşçi lehine genişletilir) | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | 1 aylık ücret / 5 yıldan fazla çalışması olan işçiler için 2 aylık ücret | İşçi yakınları işverenden alır | 6098 s.k.-440. md. |
