Farklı kanunlara tabi çalışanların tazminat hakları nelerdir? Kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade tazminatı, kötü niyet tazminatı, bakiye süre ücreti, ölüm tazminatı gibi düzenlemelerin detaylarını en güncel haliyle sizler için tablolaştırdık:
| Tazminat /Güvence Türü | İş Kanununa Tabi Çalışanlar İçin | Borçlar Kanununa Tabi Çalışanlar İçin | Sözleşme Türü | Tutar | Taraflar | Kanun Maddesi |
| 1) Kıdem Tazminatı | EVET | HAYIR | Belirli & Belirsiz Süreli | Alınan ücrete göre kıdem tazminatı tavanını aşmayacak şekilde | İşçi işverenden alır | 1475. s.k.-14.md |
| 2) İhbar Tazminatı | EVET | EVET | Belirsiz Süreli | İş & Deniz İş Kanunu: 2-4-6-8 haftalık ücretler Borçlar Kanunu: 2-4-6 haftalık ücretler | İki taraf da alabilir | 4857 s.k. -17.md / 6098 s.k.-432.md |
| 3) İşe İade Tazminatı & Boşta Geçen Süre Ücreti | EVET | HAYIR | Belirsiz Süreli | İşe İade: 4-8 ücret. Boşta Geçen Süre: En fazla 4 ücret | İşçi işverenden alır | 4857 s.k.-18,19,20,21 ve 22. md. |
| 4) Haksız Fesih Tazminatı | EVET (İş güvencesi haricinde kalan işçiler) | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | 6 aylık ücreti aşmayacak şekilde | İşçi işverenden alır | 6098 s.k.-438. md. |
| 5) Bakiye Süre Ücreti | EVET | EVET | Belirli Süreli | Belirli süreli sözleşme bitiş tarihi ile fesih tarihi arasındaki süre ücreti | İşçi işverenden alır | 6098 s.k.-438. md. |
| 6) Kötü Niyet Tazminatı | EVET (İş güvencesi haricinde kalan işçiler) | EVET | Belirsiz Süreli | Fesih bildirim süresinin 3 katı | İşçi işverenden alır | 6098 s.k.-434. md. |
| 7) Haklı Fesih Tazminatı | HAYIR | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | Mahkemece karar verilir | İki taraf da alabilir | 6098 s.k.-437. md. |
| 8) İşe Başlamama/Aniden İşi Bırakma Tazminatı | HAYIR | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | Aylık ücretin ¼’i | İşveren işçiden alır | 6098 s.k.-439. md. |
| 9)Ölüm Tazminatı | EVET (İşçi lehine genişletilir) | EVET | Belirli & Belirsiz Süreli | 1 aylık ücret / 5 yıldan fazla çalışması olan işçiler için 2 aylık ücret | İşçi yakınları işverenden alır | 6098 s.k.-440. md. |
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
