• Mevzuatta doğrudan yer almaz ancak çalışma hayatının dinamizmi içerisinde uygulama bulur.
• Genelde hizmetini aynı holding içerisinde değişik işverenlere veya holding olmasa bile şirketler grubuna dahil işverenlere yahut birbiri ile ilişki içerisinde olan işverenlere aynı anda sunan veya birden fazla binaya aynı zaman diliminde kapıcılık hizmeti veren işçiler ile işverenlerinin arasında birlikte istihdam kavramı olduğu kabul edilir.
• Örneğin; bir şirketler grubuna bağlı birden fazla tüzel kişiliğin finans veya idari işler müdürlüğünü yürüten, yahut yine aynı şirketler grubunda farklı işverenler için şoförlük görevini yerine getiren bir çalışan ve işvereni arasındaki ilişki bu kapsama girebilmektedir.
• Bu bağlamda, mali haklarının ve sigorta yükümlülüklerinin hangi işveren tarafından karşılandığının pek bir önemi bulunmamaktadır. Benzer şekilde, aynı şirket grubu içerisinde farklı işverenlerde değişik sürelerde çalışılmış olması halinde birlikte istihdam söz konusu olur ve bu süreler birleştirilir.
• Birlikte istihdamda işçi tarafı tek iken, işveren tarafı birden fazla kişiden oluşur; yani, bir işçi birden fazla işverene karşı iş görme edimini yerine getirmektedir. Fakat, sadece bu unsur birlikte istihdam için yeterli değildir; işverenlerin de birbiri ile ilişki içerisinde olması beklenmektedir.
• Aynı zaman diliminden kasıt; aynı iş günü, kısa sayılabilecek hafta, ay gibi sürelerdir.
• Kapıcılık hizmetlerinde ise istisnai olarak işverenler arasında bağ aranmaz, birden fazla binaya aynı zaman diliminde hizmet verilmesi yeterlidir.
• Birlikte istihdam durumunda işverenler ücretler, alacaklar gibi konularda beraber sorumludurlar.
