Hafta tatilinde ispat ve tanıklık, hafta tatilinde fazla mesai yapılması, cumartesinin hafta tatili sayılması, hafta tatilinin iş seyahatine denk gelmesi, hafta tatilinin hafta içinde kullanılması, vardiyalı çalışmalarda hafta tatili, puantajlar ve hafta tatili, bordroda hafta tatilinin gösterilmesi, hafta tatili nedeniyle fesih, hafta tatili ücretinin ödenmesi, kısmi süreli çalışmalarda hafta tatili, hafta tatilinin sözleşme ücretine dahil olması, hafta tatilinin toplu kullandırılması gibi konularda verilen önemli Yargıtay kararlarını sizler için derledik. Keyifli okumalar.
İSPAT VE TANIKLIK:
Davacı işçi, hafta sonunda çalıştığı iddiasını somutlaştırmadığı gibi, “iş yoğun olduğunda çalışırdım” gibi soyut ifadeler kullandığından hafta tatilinde çalıştığı ispatlanamamıştır.
- 22.HD. 2017/29634 E. 2019/18914 K. 14.10.2019.
Hafta tatili ve genel tatillerde çalışıldığını ispat yükü davacı işçiye aittir; ücretlerin ödendiğini ispat yükü ise davalı işverene aittir.
- 9.HD. 2006/6973 E. 2006/27581 K. 18.10.2006.
- 7.HD. 2014/7241 E. 2014/17253 K. 15.09.2014.
Hafta tatilinde çalışıldığını ispat yükü davacı işçiye aittir; husumeti bulunan tanıklarla sonuca gidilemez, davalı tanıkları dikkate alınmalıdır.
- 22.HD. 2015/7363 E. 2016/22082 K. 13.12.2016.
Tanıkların beyanları hesaplamaya uygun ve tutarlı olmadığından işçinin hafta tatilinde çalıştığı ispatlanamamıştır.
- 9.HD. 2015/7363 E. 2016/22082 K. 13.12. 2016.
Somut olayda, tanıklardan birisi davalı işveren aleyhine dava açmış husumetli işçi, diğeri ise davacının öz oğludur. Ayrıca, işverenin tanıkları da işçi aleyhine ifade vermiştir. Buna ek olarak, başka yan delil de bulunmadığında hafta tatilinde çalışma ispatlanamamıştır.
- 9.HD. 2021/2114 E. 2021/5777 K. 09.03.2021.
Davacı işçi tanık olarak ifade verdiği başka bir dosyada, “haftada 1 gün tatilimiz oluyordu, günler değişkendi, bazen hafta içine bazen hafta sonuna denk geliyordu” şeklinde beyanda bulunmuştur. Hafta tatili 7 günlük zaman dilimi içerisinde 6 gün çalışma yapılması halinde kullandırılan 1 günlük izin olduğundan ve işçi 1 günlük izin kullandığını ikrar ettiğinden hafta tatillerinde çalışma olduğundan bahsedilemez.
- 22.HD. 2018/5294 E. 2018/17466 K. 09.07.2018.
Kendisi hafta tatilinde çalışmayan tanıkla, davacı işçinin hafta tatillerinde çalıştığı ispatlanamaz.
- 9.HD. 2020/ 4786 E. 2021/ 6455 K. 18.3.2021.
Ortalama beyan esas alınmayacaksa tanık beyanları arasındaki çelişki giderilmelidir.
- 22.HD. 2012/10501 E. 2013/248 K. 22.1.2013.
Tanık beyanları soyut olduğundan hafta tatili çalışması ispatlanamamıştır.
- 9.HD. 2009/19463 E. 2011/33868 K. 29.9.2011.
“Arıza olduğunda, kar yağdığında, iş yoğun olduğunda hafta tatil günlerinde çalışılırdı” gibi soyut ifadeler kabul edilemez.
- 9.HD. 2016/25744 E. 2019/2951 K. 11.02.2019.
İşin durumuna göre hafta tatillerinde çalışıldığı beyanı hafta tatili çalışmasının ispatı için yeterli ve elverişli değildir.
- 9.HD. 2021/11727 E. 2021/16475 K. 21.12.2021.
Hafta tatilinde çalışıldığına dair davacı tanıklarının net ve inandırıcı beyanda bulunamaması, başka şekilde de bunun ispatlanmaması, ayrıca bilirkişinin işyerinde haftada 5 gün çalışılıp 2 gün hafta tatili uygulandığını belirtmesi sebepleriyle işçi tarafından talep edilen ödenmemiş hafta tatili alacağının reddi gerekir.
- 9.HD. 2006/1799 E. 2006/8036 K. 30.03.2006.
Tanıklardan biri dışında diğerleri haftada 6 gün çalışıldığını beyan ettiğinden ve davacının hafta tatilinde çalıştığına dair başka bir ispat yapılamadığından işçinin talebini reddi gerekir.
- 9.HD. 2006/21644 E. 2006/24902 K. 26.09.2006.
HAFTA TATİLİNDE 1 SAAT ÇALIŞMA:
Hafta tatilinde 1 saat veya 10 dakika çalışılsa bile tam gün hafta tatili çalışma ücretine hak kazanılır.
- 9.HD. 2010/35202 E. 2012/42961 K. 17.12.2012.
- 9.HD. 2016/6143 E. 2019/21228 K. 28.11.2019.
- 9.HD. 2013/ 1856 E. 2013/ 2022 K. 04.03.2013.
- 9.HD. 2014/ 23.997 E. 2015/ 34.572 K. 15.12.2015.
Hafta tatilinde çalışmada saat önemli değildir; çalışılmışsa tam hafta tatili ücretine hükmedilmelidir. Hafta tatili çalışması için günlük 1,5 yevmiye üzerinden zamlı hesaplama yapılır. Hafta tatilinde 7,5 saati aşan fiili çalışma var ise fazla mesai ücreti içinde değerlendirilmelidir.
- 9.HD. 2017/27071 E. 2020/20070 K. 24.12.2020.
HAFTA TATİLİ VE FAZLA MESAİ:
Hafta tatilinde geçen çalışmalar fazla çalışma süresine de eklenmişse, ayrıca hafta tatili alacağına hükmedilmez.
- 9.HD. 2009/34489 E. 2012/737 K. 18.01.2012.
Hafta tatilinde çalışma alacağı, fazla mesai hesaplamasına dahil edilmişse hafta tatilinde yapılan çalışmanın sadece 7,5 saati aşan kısmı 1,5 ile çarpılarak fazla çalışma kısmına eklenmelidir. (kanunlargibi.com notu: Örneğin, günlük 12 saatten haftanın 7 günü çalışan bir işçi için öncelikle günlük 1,5’ar saatlik ara dinlenmeler düşülmeli; ardından hafta tatili hariç 6 gün için normal fazla mesai hesaplanarak (10,5×6=63; 63-45=18 saat) bulunan bu tutara hafta tatili için yapılan fazla mesai (10,5-7,5=3 saat) eklenmeli ve toplam haftalık normal fazla çalışma bulunmalıdır (18+3=21 saat). Bunun yanında, hafta tatili günündeki 7,5 saatlik tam gün çalışması 1,5 ile çarpılarak hafta tatili mesai ücreti ayrıca hesaplanmalıdır. Sonuç olarak, hafta tatili çalışması zaten ayrıca hesaplandığından, ikinci defa mükerrer bir hesaplama yapılarak 1,5 günlük fazladan bir ücret normal fazla mesaiye eklenmemelidir).
- 22.HD. 2013/5726 E. 2014/4040 K. 25.02.2014.
Denkleştirme hafta tatilinde yapılamaz.
- 22.HD. 2012/11532 E. 2013/1041 K. 28.01.2013.
SEYAHATTE HAFTA TATİLİ:
İşçinin şehir dışında yapılan toplantıya giderken seyahatte geçirdiği süre hafta tatili çalışması olarak değerlendirilmez.
- 9.HD. 2011/22129 E. 2013/22687 K. 17.09.2013.
CUMARTESİ VE HAFTA TATİLİ:
Cumartesi çalışma günüdür; ayrıca ücret ödeneceği ve akdi tatil olduğu kararlaştırılmamışsa hafta tatilinde çalışma ücreti ödenmez.
- 22.HD. 2019/7572 E. 2019/19808 K. 23.10.200 19.
- 22.HD. 2014/6097 E. 2014/11333 K. 05.05.2014.
- 9.HD. 2010/19800 E. 2012/24341 K. 25.06.2012.
HAFTA TATİLİ HAFTA İÇİ DE KULLANILABİLİR:
Hafta tatili haftanın herhangi bir gününde kullanılabilir.
- 22.HD. 2017/22452 E. 2019/13956 K. 25.06.219.
Somut uyuşmazlıkta, işçi “haftanın 5 günü 08.30-18.30 arası çalışırdım, yine ayda en az iki Pazar günü de çalışıyordum” şeklinde beyanda bulunmuştur. Bu açıklamaya göre davacı, cumartesi günleri de çalıştığı iddiasında bulunmamıştır. Cumartesi günleri çalıştığını iddia etmeyen davacının hafta tatili günlerinde çalıştığı kabul edilemez.
- 9.HD. 2017/27136 E. 2017/21359 K. 14.12.2017.
Haftanın 6 günü çalışıldığı beyan edildiğinden, sırf Pazar günü çalışma nedeniyle hafta tatili verilmez; hafta tatilinin Pazar günü olduğu ispatlanmalıdır, çünkü herhangi bir gün hafta tatili olarak kullandırılıyor olabilir.
- 22.HD. 2014/22220 E. 2015/34109 K. 09.12.2015.
VARDİYALI ÇALIŞMADA HAFTA TATİLİ:
Davacı işçinin 12 saat çalışıp 24 saat dinlendi çalışma sisteminde 24 saat dinlenildiği için hafta tatili ücretinin hak kazanılması mümkün değildir.
- 9.HD. 2009/37352 E. 2010/14874 K. 27.05.2010.
Somut olayda, davacı şahidinin beyanına göre davacının davalı işyerinde 2 gece 1 gündüz olmak üzere vardiyalı çalıştığı, gece vardiyasında 18.00-08.00 saatleri arasında, gündüz vardiyasında ise 08.00-18.00 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu çalışma sistemine göre, davacının vardiya değişimlerinde kesintisiz 24 saat dinlenmeden çalışmaya devam etmesi mümkün değildir. Mevcut çalışma düzenine göre davacının haftada en az bir kez 24 saat dinlendiğini kabul edildiğinden, davacının hafta tatili alacağını reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
- 9.HD. 2014/13800 E. 2014/16135 K. 20.05.2014.
İşçinin 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiği çalışma sisteminde, 24 saat dinlenildiği için hafta tatili ücretine hak kazanılması mümkün değildir.
- 9.HD. 2010/4316 E. 2012/15157 K. 02.05.2012.
- 9.HD. 2009/13451 E. 2011/13963 K. 09.05.2011.
İşçinin 24 saat çalışıp 48 saat dinlendiği çalışma sisteminde, 24 saat dinlenildiği için hafta tatili ücretine hak kazanılması mümkün değildir.
- 9.HD. 2010/2166 E. 2012/11826 K. 09.04.2012.
- 9.HD. 2012/18641 E. 2014/20500 K. 19.06.2014.
PUANTAJLAR VE HAFTA TATİLİ:
Puantaj kayıtlarının aksi yazılı belgeyle ispatlanabilir, tanık beyanları yeterli değildir.
- 9.HD. 2009/36235 E. 2012/3451 K. 13.02.2012.
Puantajda saat belirtilmemiş dahi olsa, hafta tatili alacağı için günler değerlendirilmelidir.
- 22.HD. 2017/22741 E. 2019/11446 K. 22.5.2019.
- 22.HD. 2017/29892 E. 2020/8131 K. 30.06.2020.
Hafta tatili tespiti için, işyeri resmi bir işyeri ise imzasız dahi olsa puantajlara itibar edilmelidir; tanık beyanlarıyla sonuca varılmaz.
- 9.HD. 2012/18021 E. 2012/32780 K. 03.10.2012.
Hafta tatili tespiti için, işçinin imzası olmayan puantaj kayıtlarına itibar edilmez.
- 9.HD. 2010/2760 E. 2012/8982 K. 19.03.2012.
Resmi kurumlarda ve kamu kurumlarında hafta tatili tespiti için ispat yazılı delil ve puantaj ile olur; soyut tanık beyanlarına itibar edilmez.
- 9.HD. 2010/2753 E. 2012/13592 K. 18.04.2012.
- 9.HD. 2012/26224 E. 2012/34375 K. 15.10.2012.
CUMARTESİNİN AKDİ TATİL OLMASI:
Toplu iş sözleşmesinde cumartesinin akdi tatil olduğu kararlaştırılmışsa, cumartesi hafta tatili kabul edilir.
- 9.HD. 2012/8094 E. 2014/12836 K. 16.04.2014.
İş sözleşmesinde her ne kadar cumartesi günü akdi tatil olarak düzenlenmiş olsa da; hafta tatili olduğunun açıkça düzenlenmemesi halinde cumartesi hafta tatili olarak kabul edilmez, ancak akdi tatil olabilir.
- 22.HD. 2014/16943 E. 2015/29166 K. 20.10.2015.
- 22.HD. 2013/30728 E. 2015/4391 K. 10.02.2015.
İş sözleşmesinde işyerinde haftada 5 gün çalışılacağı ve 2 gün hafta tatili olduğu düzenlenmişse cumartesi hafta tatilidir.
- 9.HD. 2009/42533 E. 2012/4144 K. 08.02.2012.
İş sözleşmesinde cumartesi günü hafta tatili olarak kararlaştırılmamışsa, yalnızca işyeri uygulaması olduğu gerekçesiyle cumartesi hafta tatili sayılmaz.
- 9.HD. 2014/12915 E. 2015/20548 K. 04.06.2015.
- 9.HD. 2012/39514 E. 2014/31147 K. 27.10.2014.
- 9.HD. 2014/18897 E. 2015/26839 K. 28.12.2015.
İş sözleşmesinde cumartesi günü akdi tatil olarak kararlaştırılmışsa ancak hafta tatili olduğu düzenlenmemiş ise, cumartesi günü yapılan çalışma fazla mesai sayılmaz; eğer 7,5 saati geçen çalışma varsa sadece bu kısım fazla mesai olarak değerlendirilir.
- 9.HD. 2012/31248 E. 2014/ 698 K. 21.01.2014.
- 9.HD. 2015/9127 E. 2015/13484 K. 07.04.2015.
- 9.HD. 2015/9126 E. 2015/13483 K. 07.04.2015.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN HAFTA TATİLİ:
Kısmi süreli çalışan da olsa 7 gün çalıştığından dolayı hafta tatili hak edilmiştir; hafta tatilini hak etmek için gün çalışma sayısı yeterlidir, kısmi çalışan olunması buna engel değildir.
- 9.HD. 2021/7386 E. 2021/11845 K. 15.09.2021.
Somut olayda, apartman görevlisi olarak görev yapan işçi, çalışması haftalık 45 saati doldurmadığından kısmi süreli çalışan statüsünde değerlendirilmiştir. Cumartesi günü yapılan çalışmalar haftalık 45 saati aşmadığı için fazla mesai kapsamında değerlendirilmemiştir (kanunlargibi.com notu: cumartesinin hafta tatili olarak değerlendirilmemesi hakkında yukarıda eklediğimiz kararları inceleyebilirsiniz). Ancak, hafta tatili olarak değerlendirilen Pazar günü yapılan çalışmalar fazla mesai hesaplamasına dahil edilmiştir. Kısmi süreli çalışan işçinin hafta tatilinde çalışma ücretini hak etmesi halinde ise, tam hafta tatil ücreti değil çalıştığı saat üzerinden ücret %50 artırılarak ödenecektir. Bu nedenle, işçi Pazar günü örneğin 30 dakika çalıştıysa yarım saate göre, 1 saat çalıştıysa bu 1 saate göre hesaplanacak ücret %50 zamlı şekilde fazla mesai ücreti olarak ödenmelidir.
- 22.HD. 2012/20102 E. 2013/8201 K. 18.04.2013.
Kısmi süreli çalışma halinde, hafta tatilindeki çalışma hesabında tam ücretine değil saatlik çalışma ücreti üzerinden %150 fazlasına hükmedilmelidir.
- 22.HD. 2013/623 E. 2013/29253 K. 16.12.2013.
Akort usulü ücretle çalışan işçi, 6 gün çalışma karşılığında hafta tatilini hak eder.
- 9.HD. 2006/12345 E. 2006/33042 K. 14.12.2006.
(kanunlargibi.com notu: Yukarıda sayılan kararlara ters olarak, “haftalık 45 saat aşılmadığından hafta tatili alacağına hak kazanılmaz” şeklindeki kararı aşağıya ekliyoruz):
- 9.HD. 2015/5444 E. 2015/11088 K. 18.03.2015.
BORDRODA HAFTA TATİLİ TAHAKKUKU GÖRÜNMESİ:
Bordroda “hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışmadım aylık istihkakımı tam olarak aldım” yazsa da çalışırken alınan bu ifade geçerli değildir.
- 9.HD. 2007/29051 E. 2008/28165 K. 21.10.2008.
Hafta tatili çalışması tahakkuku bulunan imzalı aylar dışlanmalıdır, yani çalışma olduğu iddiası kabul edilmez.
- 22.HD. 2013/36003 E. 2014/6994 K. 07.04.2014.
Hafta tatili çalışması tahakkuku bulunan imzasız ancak bankadan ödemesi yapılan aylar ihtirazı kayıt da bulunmadığından dışlanmalıdır (kanunlargibi.com notu: artık dışlanmıyor, bankadan ödenen tutarlar varsa bunlardan mahsup yapılıyor; fazla mesai hakkında aynı yöndeki kararlar için tıklayın).
- 22.HD. 2012/24432 E. 2013/14455 K. 14.06.2013.
Hafta tatili çalışması tahakkuku bordroda sıfır görünüyorsa, bu durum çalışma yapılmadığı anlamına gelmez; çalışıldığı tanık beyanlarıyla ispatlanabilir (kanunlargibi.com notu: fazla mesai hakkında da bordrolar imzalı olsa dahi aynı durumun geçerli olduğu yönündeki kararlar için tıklayın).
- 9.HD. 2007/10432 E. 2008/1595 K. 21.02.2008.
- 9.HD. 2011/43158 E. 2011/33054 K. 20.9.2010.
Çalışan imzası bulunmayan bordroda çalışılmayan 4 gün görülmekle beraber hafta tatilinde çalışıldığı tanıkla ispatlanabilir.
- 9.HD. 2007/24517 E. 2008/20209 K. 14.07.2008.
HAFTA TATİLİNİ TOPLU KULLANDIRMA:
Toplu kullandırma geçerlidir. Ancak, kullandırılan iznin sadece 1 günü hafta tatili sayılır, geriye kalan günler için fazla çalışma yapıldığı değerlendirilerek ücret %50 zamlı hesaplanır. Diğer yandan, hafta tatili olarak değerlendirilmeyen izin günleri işçiye ödenen ücret miktarı, toplam hesaplamadan mahsup edilir. (kanunlargibi.com notu: hafta içi sayılacak 1 gün dikkate alınırken 7’şer günlük periyotlar göz önünde tutulmalıdır, şöyle ki; toplu kullandırılan izin 7 gün ve aşağısındaysa 1 gün hafta tatili yapıldığı, 8-14 arasındaysa 2 gün hafta tatili yapıldığı, 15-21 arasında 3 gün, 22-28 arasında ise 4 gün hafta tatili kullanıldığı değerlendirilmelidir. Bunun nedeni, her 7 günlük periyot içerisinde 6 günlük çalışma karşılığı 1 gün hafta tatili hak edilmesidir.)
- 9.HD. 2021/1764 E. 2021/7351 K. 01.04.2021.
- 9.HD. 2021/645 E. 2021/6906 K. 25.03.2021.
Toplu kullandırılan hafta tatili izinlerinin, bir gün hariç mazeret izni sayılacağı yönündeki aşağıdaki gibi örnek kararlar terk edilmiştir.
- 9.HD. 2018/2255 E. 2018/8952 K. 17.04.2018.
HAFTA TATİLİNİN SÖZLEŞMEDE ÜCRETE DAHİL OLMASI:
Hafta tatili sözleşmede ücrete dahil edilemez.
- 9.HD. 2022/ 2739 E. 2022/ 3859 K. 22.03.2022.
- 22.HD. 2017/12679 E. 2018/10466 K. 03.05.2018.
- 22.HD. 2017/ 5459 E. 2017/ 8979 K. 18.4.2017.
HAKKANİYET İNDİRİMİ:
Davacı işçinin hasta veya mazeretli olarak çalışmadığı günler bulunabileceğinden davalı lehine hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
- 9.HD. 2009/20941 E. 2011/34899 K. 05.10.2011.
Hafta tatilinden her dosyada farklı bir hakkaniyet indirimi yapılması hatalıdır; makul oranda indirim yapılmalıdır.
- 9.HD. 2011/30235 E. 2012/24814 K. 27.06.2012.
Tanık beyanlarına göre belirlenen tatil ücretlerinde hakkaniyete uygun indirime gidilmemesi hatalıdır.
- 9.HD. 2010/11541 E. 2012/17918 K. 21.05.2012.
- 9.HD. 2009/9945 E. 2011/16197 K. 31.05.2011.
HAFTA TATİLİ VE HAKLI FESİH:
Hafta tatili ücretinin ödenmediği sabit ise işçinin hemen başka bir işe girmesi, ücreti ödemeyen davalının haklılığına ve yeni işe giren davacının haksızlığına sebebiyet vermez.
- 7.HD. 2013/7720 E. 2013/14361 K. 12.9.2013.
İşçiden Pazar günleri nöbet tutulması istenmesi iş şartlarında ağırlaşma olarak değerlendirilir; işçi feshi haklıdır.
- 9.HD. 2010/12238 E. 2012/18948 K. 30.05.2012.
HAFTA TATİLİNİN ÖDENMESİ:
Fazla mesai ve hafta tatili ücretini imza karşılığı ve ihtirazi kayıt ileri sürmeden alan işçinin artık anılan istekleri talep etmesi mümkün değildir.
- 9.HD. 2006/21833 E. 2006/25166 K. 28.09.2006.
Hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmaları için, normalde çalışma karşılığı olmadan hesaplanması gereken birer yevmiye ödenmiş ise; sadece ödenmeyen hafta tatili için 1,5 kat genel tatil için ise 1 kat ek yevmiye ödenmesi gerekir.
- 9.HD. 2010/9731 E. 2012/16423 K. 09.05.2012.
Çalışmama karşılığı ödenen hafta tatili ücreti aylık maktu ücretin içine dahil edilmişse, hafta tatilinde yapılan çalışma karşılığında sadece 1,5 kat yevmiye ödenir.
- 9.HD. 2010/12179 E. 2012/23922 K. 20.06.2012.
- 9.HD. 2010/18767 E. 2012/32108 K. 27.09.2012.
Hafta tatilinde çalışılmayan bir gün karşılığındaki ücret maktu ücrete dahil edilmemiş veya yevmiye olarak ödenmemişse, toplam hafta tatilinde çalışma ödemesi 2,5 kat üzerinden hesaplanır.
- 9.HD. 2010/34464 E. 2010/31374 K. 02.11.2010.
Her ne kadar iş kanununda hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı doğrudan düzenlenmemiş ise de hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı ve buna göre ücretin %50 zamlı ödenmesi gerektiği görüşü Yargıtay dairesince benimsenmiştir (kanunlargibi.com notu: Bu çerçevede, buraya aldığımız kararların ortaklaştığı nokta; hafta tatilinde 1 saat bile çalışan işçinin, “1 günlük çalışmadan hak etmiş olduğu ücrete” ilaveten “1,5 günlük hafta tatilinde çalışma ücretine” de tam olarak hak kazandığıdır).
- 9.HD. 2010/34464 E. 2010/31374 K. 02.11.2010.
Kardan pay alma şeklinde çalışılıyorsa, aylık ücretin içinde hafta tatili çalışmasının zamsız kısmı ödenmiş sayılır.
- 9.HD. 2008/16029 E. 2009/1915 K. 10.02.2009.
Yüzde usulü şeklinde çalışılıyorsa, aylık ücretin içinde hafta tatili çalışmasının zamsız kısmı ödenmiş sayılır.
- 9.HD. 2012/ 17.114 E. 2014/ 15.510 K. 13.5.2014.
Kaynaklar:
- www.yargitay.gov.tr
- BETİN, Selma; OCAK, Uğur. “İşçilik Alacakları”, Adalet Yayınevi, Ankara, 2022.
Önemli Not: kanunlargibi.com’daki tüm yazılı, işitsel ve görsel içeriklerin ilgili yasalar kapsamında her türlü hakkı saklıdır; izinsiz kullanılamaz ve çoğaltılamaz. Akademik çalışma ve bilgilendirme amacıyla referans veya bağlantı verilmek suretiyle kullanılabilir.
