• 4857 sayılı İş Yasası 6’ncı Maddesine göre; işyerinin tamamı veya bir bölümü devredildiğinde, tüm iş sözleşmesi hak ve borçları devralana geçer.
• Devreden işveren, devirden önce doğan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan işverenle birlikte devir tarihinden itibaren 2 sene süresince sorumludur.
• Ancak tüzel kişiliğin birleşmesi veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme durumlarında birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
• Kıdem Tazminatı bakımından; devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. Ancak, 2 yıllık süre sınırlaması kıdem tazminatında geçerli değildir.
• İhbar Tazminatı bakımından; devreden işverenin sorumluluğu bulunmamaktadır.
• Devredilen tarihte doğmuş bulunan fazla çalışma, hafta tatili günde fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinden devreden işveren 2 sene boyunca devralan işverenle birlikte sorumludur.
• İşyeri devri işçi veya işveren için haklı fesih sebebi oluşturmaz. Ancak, devreden veya devralan işverenin ekonomik veya teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin zorunlu kıldığı nedenlerle feshi ile İş Kanunu’nun 24 ve 25’inci maddelerine dayanan işçi ve işverenin haklı fesih hakları saklı tutulmuştur.
